据英国《金融时报》报道,去年,英国董事会层面的性别多元化动力失去了动力。
给予和接受反馈的能力是一项基本的领导技能。反馈可以改善结果和结果,激励绩效,将团队聚集在一起,明确目标和目标,解决突出问题并激励发展。
2014年亿康先达(Egon Zehnder)欧洲董事会多元化分析的结果显示:女性在欧洲董事会席位中的比例上升至20%以上,但在执行董事和董事会领导职位上的进展停滞不前。
在最近的一项研究中,亿康先达(Egon Zehnder)和家族企业网络国际(Family Business Network International)采访了全球50家顶级家族企业的高管——大多数是第三代或第四代家族企业——以了解他们是如何发挥卓越领导力的。
健康、制药和领导力。质量主管曾经是公司内部的警察;内部事务官员负责调查生产错误和事故,并向指挥系统报告。
如果一家上市公司的董事会要提供适当的风险管理和合规监督,首席财务官与其审计委员会之间的牢固关系至关重要。
多元化和包容性,董事会咨询。
中国对西方工业企业的收购显著增加,是中国登上全球经济舞台的自然结果。
不断下跌的油价让越来越多的能源公司面临破产保护的现实。史蒂夫·古德曼和特伦特·奥尔博在他们最近的一篇文章《不仅仅是填补空缺:破产后能源公司的董事会构成指南》中解释了董事会重组如何帮助公司在破产法第11章后东山再起。
通常情况下,董事会的继任计划包括一名成员向董事会宣布他或她计划明年退休,然后董事会准备寻找继任者(他与即将退休的董事的区别通常只是年轻几岁)。
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