随着新兴技术即将接管印度乃至世界各地的IT工作，要想加入这一被颠覆的劳动力大军，候选人需要展示的不仅仅是工程学学位和编程语言方面的专业知识。

加入公司领导数字化转型过程的高管会面临一系列障碍，甚至可能在短短几个月内放弃项目。他或她会沮丧地离开，厌倦了与潮流抗争。原因在于，这些专业人士是在CEO的支持和激励下被雇用的，但很快就会发现自己是孤独的。

首席信息官的角色不断演变，现在比以往任何时候都更加多样化和关键。

過去15年の間,通信業界はインフラ事業からデジタル・トランスフォーメーションの実現者となることを目指し,進化を重ねてきた。通信事業のマケットもまた急激に変化している。

年轻女性似乎有一种健康的野心。亿康先达(Egon Zehnder)最近发布的《领袖与女儿全球调查》(Leaders & Daughters Global Survey)报告显示，在她们职业生涯的早期阶段，近四分之三的女性都希望能达到公司最高层的职位。

对于雄心勃勃的女性领导者来说，通往高层的正确道路是什么?据《金融时报》报道，女性高管通常被告知，损益表隐含着监控资源和成本的责任，是通往最高管理层的捷径。

亿康先达的卡尔·比提安达在安全圆桌会议上写道，如果说网络安全似乎总是在追赶新一代的威胁，那是因为今天的网络安全仍然是上世纪70年代的交通安全。

亿康先达(Egon Zehnder)的埃里克•安德森在《Hub》杂志上问道，什么样的科技公司ceo才能真正促进创新?成功的技术领导者通常都能适应模棱两可、复杂和风险转移。

随着越来越多的组织开展数字化和创新活动，他们开始求助于首席数据官(CDO)来帮助他们充分利用这些投资。虽然这一角色仍在演变，但其大致轮廓已很清晰。

我们早就过了需要提醒公司高层多元化重要性的时候。