在过去的14年中，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在世界各地的董事会中追踪了性别和国际多样性。44个国家在哪里堆放？

在我在执行搜索方面的工作，如今很少有关于领导或董事会继承的讨论，而不包括多样性的话题。现在，许多公司领导人正在讨论多样性的频率和舒适度本身就是庆祝的。

At the Forbes Leadership Forum on Private Equity, Charles Gray, co-leader of Egon Zehnder’s US Diversity Practice with a special focus on Private Equity, recently contributed to the discussion on diversity, arguing that while Private Equity does not have the best record on diverse hiring, it does have a type of “evergreen hiring” that we can all learn from: Building great talent pipelines by forging strong relationships with promising candidates – before they’re even candidates.

欧洲委员会将推动公司董事会上的女性配额，以解决公开上市企业高级级别性别平等的缓慢进展。欧盟高管以前试图为上市公司排名最高的妇女设定40％的目标，但被德国，荷兰和瑞典的担忧封锁，担心布鲁塞尔将其推向国内事务。匈牙利和波兰以意识形态的理由反对这一举动。

纽约市有一项新法律（第1253页）本月生效，阻止雇主和人才顾问从潜在雇员那里寻求薪水信息（除非自愿提供或遵守法律公开披露）。

纽约市已成为正在实施新政策的城市和州名单中的最新一项，该政策直接旨在阐明竞争环境，这是代表一家公司招募的公司和组织非法的，以索取候选人的薪水历史。

根据埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）2017年的领导者和女儿全球调查，巴西的妇女高度雄心勃勃，并为职业增长和发展机会带来了巨大的价值。在职业生涯的早期，几乎所有（92％）的巴西妇女都渴望执行/高级领导层，这是所有被调查的国家中最高的。

State Street Corporation的“无所畏惧的女孩”雕像凝视着华尔街的大（男性公牛），在我们多年来一直进行的一次对话中宣布了数量。

据土耳其报纸Hurriyet报道，目前在土耳其的2950万妇女中，只有8.1个工作。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）深深地关心领导力，尤其是真正的业务成功所必需的多样化领导力。随着领导力的重点从个人卓越发展到建立高性能团队的文化，我们必须培养更多和包容性的领导者，这些领导者能够认识并培养人们最好的人。