“领导框架”是6月14日在伦敦皇家医师学院的独立峰会上的吉兹姆·韦格曼人的演讲。独立峰会是唯一针对全球领先独立营销和通信机构的所有者，首席执行官和高级董事的全球大会和网络活动。

随着私募股权公司希望从投资中最大化价值，至关重要的是要确保投资组合公司管理团队具有适当的能力来对付其投资论文。尽管在许多情况下，基本的前提将在于支持现有的管理团队，但私募股权公司在投资的寿命初期引入新的CFO越来越普遍。

被解雇后，返回就业市场可能很困难。Egon Zehnder高级顾问ClaudioFernández-Aráoz提供了有关如何最好地在哈佛商业评论中处理这种情况的专业知识。

公司领导力发展计划无法正常工作。拥有他们认为他们有效的组织中，只有不到四分之一的高管。对数千家公司的经理进行评估表明，有72％的人有成长为C套件角色所需的东西。我们如何弥合这种原始人才与执行成功之间的差距？

在公司购买昂贵的新资本设备之前，董事会将大力审查假设，回报时间和对企业价值的贡献 - 分配净现值。如果这台昂贵的新设备是首席执行官怎么办？

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的伊斯坦布尔办事处最近召集了来自各个部门的一群土耳其人力资源领导人，进行了一系列早餐讨论，重点是团队建设的重要性。在办公室负责人Murat Yesildere关于“建立高效领导团队”的演讲的陪同下，参与者即将进行开放的对话，他们分享了他们对团队有效性的经验和观点。

无论《平价医疗法案》最终发生什么，或者最近推出的2017年《美国医疗保健法》最终发生了什么，医疗保健中的破坏将继续是深刻，广泛和不可预测的。

通用电气在6月12日宣布，约翰·弗兰纳里（John Flannery）将成为大型波士顿企业集团的下一位首席执行官，这是20年的决定。

为什么在《德语哈佛商业经理》杂志（2017年7月）的一篇文章中描述了为什么人力资源的变化。

据《瑞士金融日报》报道，传统上为绩效付款意味着首席执行官薪酬与公司的命运有关。