德国执行合伙人迈克尔·恩瑟（Michael Ensser）在接受Magazin经理Magazin的采访中谈到了公司在数字化时代应在候选人中寻找什么。

Egon Zehnder的美国实践的执行合伙人资深执行招聘人员Karl Alleman在这方面特别有利。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）董事长达米安·奥布赖恩（Damien O’Brien）与福布斯印度的马努·巴拉坎德兰（Manu Balachandran）谈了公司董事会的演变并确定了新领导人。

迈向两全其美的最好：精通商业和功能精通。

“领导框架”是6月14日在伦敦皇家医师学院的独立峰会上的吉兹姆·韦格曼人的演讲。独立峰会是唯一针对全球领先独立营销和通信机构的所有者，首席执行官和高级董事的全球大会和网络活动。

纽约市已成为正在实施新政策的城市和州名单中的最新一项，该政策直接旨在阐明竞争环境，这是代表一家公司招募的公司和组织非法的，以索取候选人的薪水历史。

大型企业通常会缓慢适应和创新，而初创企业则难以建立团队和系统来扩大业务。企业如何打破这种模具？通过彼此学习，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的凯瑟琳·朱（Catherine Zhu）在《南方晨报》的职业医生部分中写道。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的伊斯坦布尔办事处最近召集了来自各个部门的一群土耳其人力资源领导人，进行了一系列早餐讨论，重点是团队建设的重要性。在办公室负责人Murat Yesildere关于“建立高效领导团队”的演讲的陪同下，参与者即将进行开放的对话，他们分享了他们对团队有效性的经验和观点。

通用电气在6月12日宣布，约翰·弗兰纳里（John Flannery）将成为大型波士顿企业集团的下一位首席执行官，这是20年的决定。

JörgThierfelder与德国合规经理杂志交谈时解释说，当今的公司正在寻找“专业人士认真对待合规性，无论是作为行为标准还是业务因素”。