美国全国企业董事协会(NACD)新英格兰分会今天宣布，Foley & Lardner LLP的Beth I.Z. Boland已被任命为该组织的新主席。

数字化转型正在将商业拓展到极限。一个主要的挑战是如何从僵化的、等级森严的结构过渡到今天所需要的灵活的、创新的形式。

为了推动转型，每个组织都需要具有数字DNA的领军人物。这些人能够开发和实现完全基于数字逻辑的商业模式。

亿康先达的克劳迪奥(Claudio Fernández-Aráoz)在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上写道，高层领导者在整个职业生涯中通过学习、成长和挑战自我来实现自己的潜力

据Livemint报道，独立董事可能工作很辛苦，但这样的职位可以带来声望、提高专业技能、扩大人脉，而且通常利润丰厚。

在提升人力资源功能并使其更上一层楼方面，首席信息官能做些什么呢?为了回答这个棘手的问题，我们采访了一些世界领先公司的首席信息官，这些公司以其一流的人力资源实践而闻名。

现在有一个广泛的共识，即拥有一个多元化的董事会，董事会成员既有性别，也有不同的种族和民族，提供了广泛的视角，这在当今全球动态的环境中是必不可少的。但是，提高意识并不总是意味着更大的进步。

过去，董事会在处理董事会继任问题时采用战术，任命最杰出的候选人，或能立即满足需要的人。

毫无疑问，对董事会构成的关注是公司治理方面的积极发展，有助于任命能够帮助董事会继续履行其日益复杂的监督和咨询职责的董事。

《通往董事会之路》是由三部分组成的一系列高管简报，旨在帮助首次角逐董事会席位的人走出艰难的成功之路。第一部分介绍了开始这一过程所需的全面准备。