在我在执行搜索方面的工作，如今很少有关于领导或董事会继承的讨论，而不包括多样性的话题。现在，许多公司领导人正在讨论多样性的频率和舒适度本身就是庆祝的。

具有全球愿望的公司需要具有全球能力的董事会。那么，为什么他们的董事会不反映出这个新的战略方向呢？2014年Egon Zehnder Global Board Index™的发现揭示了全球能力差距，由Egon Zehnder命名，以描述公司的全球足迹与董事会成员的全球经验之间的差异。

“领导框架”是6月14日在伦敦皇家医师学院的独立峰会上的吉兹姆·韦格曼人的演讲。独立峰会是唯一针对全球领先独立营销和通信机构的所有者，首席执行官和高级董事的全球大会和网络活动。

在数字时代，每个行业的公司都必须释放新的创新浪潮 - 或受到积极进取的新竞争对手的破坏。数字正在将所有内容从消费者行为转变为员工的敬业度，再到城市和基础设施的管理。

卡伦娜·斯特拉（Karena Strella）和詹姆斯·马丁（James Martin）的特质确实有助于伟大的领导能力。

由于私募股权公司希望从投资中最大化价值，因此必须确保投资组合公司管理团队具有适当的能力来对付其投资论文。尽管在许多情况下，基本的前提将在于支持现有的管理团队，但私募股权公司在投资的寿命初期引入新的CFO越来越普遍。

被解雇后，返回就业市场可能很困难。Egon Zehnder高级顾问ClaudioFernández-Aráoz提供了有关如何最好地在哈佛商业评论中处理这种情况的专业知识。

据《瑞士日报》报道，随着财务活动家的袭击，公司开始与经验丰富的专家加强董事会。在过去的6个月中，瑞士的主要关注点和较小的家庭经营的公司都在董事会级别的招聘驱动器上推出了董事会级别的招聘驱动力。

欧洲委员会将推动公司董事会上的女性配额，以解决公开上市业务高级级别性别平等的缓慢进展。欧盟高管以前试图为上市公司排名最高的妇女设定40％的目标，但被德国，荷兰和瑞典的担忧封锁，担心布鲁塞尔将其推向国内事务。匈牙利和波兰以意识形态的理由反对这一举动。

数字化，自动化，机器化，人工智能 - 我们的社会正处于基本转型之中。Egon Zehnder Germany的执行合伙人Michael Ensser在接受德国商业日报Handelsblatt采访时说，这也会影响公司，当然也对执行搜索公司也影响了。