纽约市有一项本月生效的新法律(Intro. 1253)，禁止雇主和人才顾问向潜在员工询问薪资信息(除非自愿提供或法律规定必须公开披露)。

亿康先达(Egon Zehnder)伊斯坦布尔办公室最近召集了一群来自土耳其各个行业的人力资源负责人，进行了一系列早餐讨论，重点是团队建设的重要性。伴随着办公室领导Murat Yesildere关于“建立高效领导团队”的演讲，参与者非常积极地进行了公开对话，分享了他们在团队效率方面的经验和观点。

亿康先达(Egon Zehnder) 2017年全球领袖与女儿调查显示，巴西女性雄心勃勃，非常重视职业发展和发展机会。几乎所有(92%)的巴西女性在职业生涯的早期阶段都渴望担任高管/高级领导职位，这在所有接受调查的国家中是最高的。

审计委员会的主要职能是在公司财务上盖上“批准印章”的日子早已一去不复返了。提高风险意识和加强监管意味着审计委员会现在必须在发现、理解和应对风险方面发挥更积极主动的作用——无论是金融、宏观经济、监管、法律还是网络安全相关的风险。

美国道富银行(State Street Corporation)的“无畏女孩”雕像俯视着华尔街的大(男性)公牛，这让我们多年来一直在谈论的话题变得更加激烈。

在执行委员会内部，没有比首席执行官和首席财务官之间的关系更重要的了。正因为如此，在招聘首席财务官时，必须特别注意候选人与首席执行官之间的契合度。根据我们与董事会和首席执行官一起任命首席财务官的经验，牢固的首席执行官和首席财务官关系表现出三个特点。

消费品行业正处于剧烈变化之中。制造商正在通过合并和分拆进行重新配置。随着电子商务占据越来越大的市场份额，零售商面临着整合和定价压力。

近40年来，在美国大学里，女性人数一直超过男性，但随着女性进入职场，比例开始向另一个方向倾斜。令人惊讶的是，在董事会成员的性别多样性方面，美国市场已经落后于世界其他地方。

在家族企业中，管理工作中的家庭关系是最棘手的问题之一，尤其是当关系跨越代际时，比如亲子关系或叔叔/阿姨/侄子/侄女关系。许多家庭成员都致力于专业主义，在彼此交往中努力将“工作”和“家庭”分开。

随着女性历史月即将结束，我反思了今年倡议支持的对话和具体目标，我感到一种压倒性的紧迫感，要在一个对我来说非常重要的领域继续保持势头:增加女性和女性领导人在STEM领域的存在。