关于多样性、公平和包容的文章

亿康先达(Egon Zehnder)和贝恩(Bain)致力于“女性力量”(Female Force)项目，该项目收集数据，为缩小全球性别领导力差距提供建议。

庆祝你作为LGBTQ+领导者的完整自我可以为人们和组织蓬勃发展的环境做出贡献。

亿康先达很高兴地欢迎一组人力资源总监参加一个亲密的聚会，讨论他们的观点，面临的挑战和可能的干预种族多样性的话题。

研究心理安全，为什么它能提高表现，为什么它很重要。

作为全球领导力顾问，我们亲眼看到，出柜经历是一个变革的领导力时刻。无论你是早出柜还是晚出柜，这都是一个需要极大勇气进行深刻自我探索和反思的时期。只有经历过的人才能理解这种冒险的必要性。正是这种出柜的经历，以及通过成为LGBTQ+而获得的生活经验，我们相信可以让LGBTQ+领导人充分挖掘他们的潜力。

随着企业扩大对DE&I的定义，他们将越来越多地将其视为业务成功的必要条件。

这是一份处理工作场所中困难和敏感话题的指南，有助于推动进步，使我们的世界更加公平。

董事会主席吉尔·阿德与Out Leadership首席执行官兼创始人托德·西尔斯和前安永合伙人贝丝·布鲁克一起讨论了董事会多元化和包容性的重要性。

通过与LGBTQ+同事建立联系——畅所欲言、倾听和学习——首席执行官们有办法实施真正持久的变革，并最终释放员工的全部潜力。

自美国6月初爆发种族抗议以来，许多首席执行官都公开表示反对系统性种族主义，承诺尽自己的一份力量帮助消除种族主义。但是，除非世界顶级公司的高管领导层更好地反映出人才的多样性，否则这些公开承诺不会起作用。