伦敦2019年的领导者和女儿活动于3月6日在火腿院酒店举行。我们感谢你们每个人在关于下一代女性领导者的谈话中分享的见解和经验。讨论中的一些亮点：

• 多样性不再是性别问题，而是整体包容性的问题。创建包容性和开放的工作环境应该是当今和明天领导者的优先事项。

• 工作方式的世代转变将对多样性议程产生重要影响。组织需要变得敏捷并开放，以便从他们的员工中获得最大的收获。

• 指导和赞助可以鼓励理想的行为，并应嵌入组织文化中。

• 父母的内gui：您如何在专业成功与成为好父母之间取得平衡？

• C-Suite不再像以前那样渴望提出这个问题 - 是什么驱动了其中一些变化，以及我们如何设计环境以适应这种不断变化的思维方式？