2014 Egon Zehnder欧洲董事会多样性分析：赋予妇女更多的董事会领导和执行职务

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彭博 - 2014年埃贡·Zehnder欧洲董事会多样性分析：赋予妇女更多的董事会领导和执行角色

2014年10月8日，Egon Zehnder发布了2014年欧洲董事会多样性分析，一系列双年度研究中的第六名。根据2014年的研究，欧洲大型公司董事会的20％以上是女性，高于两年前的15.6％，而2004年的董事均为15.6％尚未获得相应的董事会领导和执行职务。女性只有2.6％的欧洲董事会椅子，只有5.6％是女执行董事。“在确定更广泛的女董事会候选人以及保留行政级别的妇女并确保其在组织中的进步，以便有足够的时间准备向董事会居住。”埃德温·沃尔特，顾问全球多元化与包容委员会的共同领导人，彭博和其他媒体。该研究首次包括全球视角，研究董事会的多样性在来自世界其他地区的568家公司中，以全球发展的基准进步。
有关该研究的进一步报道，请参阅：

电报：英国为董事会中的妇女带来了道路

守护者：Adnams的第一位女执行董事说，在高级级别任命妇女有助于企业

彭博：女性董事会会员在欧洲上升，因为头衔仍然是男性

福布斯：妇女要求欧洲董事会席位：举行庆祝活动

路透社：GDF改组承诺在蓝筹股中为法国女性的突破

金融时报：德国的董事会失去了女性成员

今天的管理：斯堪的纳维亚领导女董事会而不是女高管

ComputerWorlduk.com：英国在会议室的多样性中的领导者，但仍有不到10％的高管是女性