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比利时的科技创业领域仍然主要由男性控制。在今年实施的86%的融资中，董事会中没有女性。领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)的一项全球研究显示，董事会四分之三的职位仍由男性占据。
虽然已经取得了一些进展，但绝大多数董事会职位仍然由男性担任。亿康先达(Egon Zehnder)的一份报告发现，如果目前的任命率继续下去，董事会的性别平等将永远无法实现。
亿康先达(Egon Zehnder)对全球1610家上市公司的董事会和高管职位进行了研究。调查发现，女性占据了五分之一以上的董事会席位，但男性占据了十分之七以上的新职位。
瑞士企业高管中女性的比例远低于要求的水平。亿康先达(Egon Zehnder) 2018年全球董事会多样性跟踪报告研究了44个国家、1610家公司(其中37家在瑞士)的性别代表情况，结果显示，瑞士董事会成员中22.3%是女性。瑞士只有2.7%的首席执行官是女性，而西欧为4.2%，全球为3.7%。
虽然正在取得进展，尤其是在董事会层面，但亿康先达的《2018年全球董事会多元化追踪报告》指出，在产生任何积极影响之前，公司需要超越象征性地任命一两个女性进入董事会的范畴。
亿康先达(Egon Zehnder)在一项新研究中，对44个国家1610家市值超过70亿欧元的上市公司的董事会和高管职位进行了调查。调查结果显示，女性占据了略高于五分之一的董事会席位，比2016年增加了2%，但每10个新任命中仍有超过7个是男性。
亿康先达(Egon Zehnder)的一项新研究报告称，在大公司董事会中平均有三名或更多女性的国家中，除了一家公司外，其他所有国家都实行政府强制的配额制度。这就引发了一个问题，20年来一直试图向企业界宣传董事会性别平衡的多元化倡导者，是否应该转而游说立法者?
领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)对管理团队进行的一项国际研究描绘了一幅关于平等进程的令人不快的画面。尽管随着时间的推移，女性在企业领导层中的比例有所增加，但步伐非常缓慢，以这样的速度，平等永远不会实现。亿康先达(Egon Zehnder)在其2018年全球董事会多元化跟踪报告中，研究了44个国家1610家上市公司管理团队的构成。
如果变革的步伐继续放缓，董事会的性别平等就不会发生。亿康先达(Egon Zehnder)驻苏黎世的西蒙•斯特布勒(Simon Stebler)解释了为什么最近的改善受到了威胁，因为最新数据显示，瑞士大公司的首席执行官中只有2.7%是女性。
亿康先达的丽莎·布莱斯被公认为2018年最具影响力的治理专业人士之一
从许多方面来看，强大的人力资源领导力对于业务发展来说从未如此重要。然而，没有足够的候选人来领导。人力资源实践主管Gizem Weggemans和技术主管Karim Jalbout就该行业如何弥合差距与人力资源管理进行了交谈。
亿康先达(Egon Zehnder)董事长吉尔·阿德(Jill Ader)在《财富》杂志最具影响力女性峰会的小组讨论中讨论了性别平等问题
几代人掌控一家企业的家族要比一般的企业主考虑更多的问题。亿康先达(Egon Zehnder)的彭德加斯特(Jennifer Pendergast)分享了家族应该如何出售企业。
很少有董事会拥有足够的技术知识，拥有技术委员会的就更少了。亿康先达(Egon Zehnder)的林赛•特劳特(Lindsay Trout)分享了在当今世界，董事会需要做些什么才能为科技做好准备。
在一次独家采访中，当选主席吉尔•阿德谈到了ceo们如今面临的新挑战。
网络风险专家Kal Bittianda、Selena Loh LaCroix和William Houston解释了为什么在董事会层面需要改变以提高安全性。
我们通常会花至少20年的时间接受正规教育，仔细选择工作地点，并在培训上投入大量时间和精力。但我们忽略了学习难题的一个非常关键的部分:与那些能推动我们以意想不到的方式成功的人在一起。
首席营销官是高管中最具活力、最具挑战性、最令人兴奋、最复杂、最微妙、最强大的职位之一。亿康先达首席营销官业务负责人Kristi Maynor分享了未来营销领导者继续创新的必要条件。
谈到千禧一代时，人们很容易过度概括，尤其是在网络安全问题上。但亿康先达的全球网络安全主管表示，这些千禧一代或“数字原住民”对网上发布的ssn等东西有不同的看法，因为它们已经存在了。
30年来，亿康先达(Egon Zehnder)一直致力于从两个方面评估领导者:潜力和能力。一个关键的结论?没有好奇心，两者都不可能。尽管我们发现，高潜力人才还需要洞察力、参与度和决心，但好奇心——被定义为寻求新经验、新知识、新反馈的偏好，以及对改变的开放态度——可能是最重要的。
亿康先达(Egon Zehnder)美国董事会业务联席主管丽莎•布莱斯(Lisa Blais)讨论了董事会如何吸引顶级高管人才。
无论身处哪个行业或地域，大多数ceo都在努力应对一个特殊的挑战:找到合适的领导人才。政府也面临着这样的挑战。印度政府对这一挑战作出了回应，主动邀请公务员制度级别以外的行政人员申请某些联合秘书职位。
随着第一代中端市场私人股本领军人物接近退休，许多公司都在为如何推进接班计划而绞尽脑汁，尽管它们面临着来自有限合伙人越来越大的压力。
亿康先达(Egon Zehnder)对11个国家的402名首席执行长进行的调查显示，68%的公司执行长表示，他们没有为CEO的角色做好充分准备。当新任ceo适应自己的角色时，人力资源主管可以教育他们人力资本管理(HCM)的价值，以及招聘、培训和发展、薪酬和其他人力资源职能的战略如何与组织目标相一致。雷竞技下载官方版
首席执行官们以自信著称，但亿康先达(Egon Zehnder)对11个国家402名首席执行官的调查显示，虽然许多人确实为自己的角色中的战略和商业方面做好了准备，但他们对领导力中的个人和人际关系方面的准备要少得多，而这两者对成功同样至关重要。
亿康先达(Egon Zehnder)的让-皮埃尔•佩德拉兹尼(Jean-Pierre Pedrazzini)表示，大多数ceo的工作潜力只发挥了50-75%，在能够改造公司之前，ceo们首先需要改造自己。在接受Agefi的Elsa Floret采访时，Pedrazzini讨论了亿康先达(Egon Zehnder)全球CEO调查的结果，高管的角色如何变化，以及如何衡量未来CEO的潜力。
亿康先达(Egon Zehnder)印度首席执行官业务联合主管维韦克•赫姆卡(Vivek Khemka)表示，首席执行官们总体上对自己的技能和能力相当有信心，但同时也承认，事实证明，这一角色的某些部分比预期的更具挑战性和孤立性。
《芝加哥论坛报》报道称，自去年年初以来，在伊利诺斯州25家最有价值的公司中，女性占据了44%的新董事职位——这是进步加速的迹象
今年，标准普尔1500指数中只有5%的首席执行官是女性，而2015年和2014年这一比例为4%。皮尤研究中心(Pew Research Center)发布的一项新研究发现，在每家公司CEO以下四位薪酬最高的高管中，只有11.5%是女性。
亿康先达(Egon Zehnder)对新任首席执行官进行的一项全球调查显示，这个角色的难度和要求比许多受访者(约三分之二)认为的要高。
在我们所谓的网络世纪，危险的第一个迹象出现在屏幕上;黑客攻击，病毒视频，推特。这些都可能是一场激烈战斗的开始，并可能迅速升级为危机。
许多千禧一代不再渴望成为百万富翁首席执行官。Egon Zehnder瑞士合伙人Clemens Hoegl在《CEO:个人反思》一书中与CNN财经频道瑞士频道的玛蒂娜·福克斯讨论了该公司最近对400多名全球首席执行官的调查结果。
德国公共广播公司ZDF在一篇特别报道中问道，人工智能(AI)在招聘中将扮演什么角色?
如今，许多希望扩大投资组合的私人股本公司正面临扩张和投资者需求方面的新压力。
2015年，麦当劳公司开始了一段令人兴奋的业务转型之旅。麦当劳的目标很明确——通过“让每个人都轻松享受美好时光”来“留住、重获和转化”顾客的速度增长计划，成为更好的麦当劳。
如今执掌一家公司是什么感觉?我们很少能了解到当CEO的真实感受。克里斯蒂娜•凯斯特尔(Christina Kestel)在《哈佛商业经理》(Harvard Business manager)上发表了一篇题为《CEO人性的一面》的文章，总结了亿康先达(Egon Zehnder)开展的一项全球CEO研究项目的发现。
《金融与科学》(Finanz und Wissenschaft)问道，首席执行官在工作上面临的最大挑战是什么?瑞士高管与全球同行有何不同?亿康先达(Egon Zehnder)最近就ceo面临的挑战进行的一项研究显示，只有28%的内部招聘经理和32%的外部候选人在担任最高职位时感到做好了充分准备。
首席执行官们认为个人发展和管理团队是他们工作中最具挑战性的方面。根据亿康先达(Egon Zehnder)、Moneycab和Organisator最近的一项CEO调查，CEO们非常清楚自己需要改变和发展，以跟上业务发展的步伐。
彭博社援引亿康先达(Egon Zehnder)的研究报告《CEO:一个人的反思》(the CEO: A Personal Reflection)报道称，只有大约三分之一的新任CEO认为自己已经为担任最高职位做好了充分准备。
许多生命科学领域的资深领导者已经选择从大型制药公司跳槽到不太知名的初创公司或生物技术公司。那么，是什么促使这些高管做出这一举动呢?
在《财富》500强企业中，亚裔女性律师在担任总法律顾问和法律部门负责人的职位上，正以前所未有的速度攀升。
许多ciso现在发现他们的工作处于风险缓解和业务创新的交叉点，要求他们管理自己的信息安全组织以及与首席执行官、董事会和其他高管的关系。
为了探究女性首席运营官的“黄金时代”，《财富》杂志最近采访了19位现任或前任女性首席运营官和管理专家，其中包括亿康先达(Egon Zehnder)技术与通信实践部门全球数字部门的创始人兼负责人玛莎•约瑟夫森(Martha Josephson)。
2017年，德国《每日金融报》(Het Financieele Dagblad)挑选了16位年轻主管，对他们的动力、他们对组织的期望以及他们与更有经验的同事的不同之处进行了研究。
尽管人们对物联网和工业物联网的安全担忧日益增长，但许多企业仍然忽视了关键因素，并提供缺乏基本保护的产品和服务。
你具备成为监事会董事的条件吗?
组织领导者比以往任何时候都更需要坚定的顾问，这些人会把他们推向更高的高度，并鼓励他们追求变革。
亿康先达(Egon Zehnder)的西蒙娜•施特布勒(Simone Stebler)在瑞士日报《商报》(Handelszeitung)上指出:“性别多元化在成为商业模式的一部分时是有效的。”
据土耳其日报Hürriyet报道，在女性领导人方面，土耳其仍然落后于欧洲和美国。
西蒙娜·斯特布勒是亿康先达咨询公司的顾问，也是瑞士多元化和包容性方面的领先专家之一，她接受了瑞士CNNMoney的采访，讨论了她对女性如何打破玻璃天花板的看法。
随着物联网的兴起，企业如何确保获得所需的保护，将风险降至最低，并保持合规?
在接受《经理人杂志》采访时，德国管理合伙人Michael Ensser谈到了在数字化时代，公司应该在候选人身上寻找什么。
高管猎头和领导力公司亿康先达(Egon Zehnder)全球首席执行官拉吉夫•瓦苏代瓦(Rajeev Vasudeva)对Saumya Bhattacharya表示，领导者以前有信息套利，但现在每个人都能轻易获得信息，这正在削弱权力中心。
亿康先达(Egon Zehnder)全球家族企业咨询联席主管桑尼•伊克巴尔(Sonny Iqbal)表示:“良好的治理是长期成功的关键，尤其是在家族企业，因为利益相关者关系往往很复杂。”
平均而言，首席信息官每四年就会离职一次，这往往是由于公司战略或角色的大范围变化。首席信息官们退出的另一个原因是他们无法摆脱所需的预算，或者他们发现自己的战略不受重视。
亿康先达(Egon Zehnder)董事长达米安•奥布莱恩(Damien O 'Brien)接受《福布斯》印度版记者马努•巴拉钱德兰(Manu Balachandran)采访时谈到了公司董事会的演变和寻找新领导人的问题。
你知道世界上大多数(80%)的企业都是家族企业吗?然而，只有3%的公司在第四代之后继续运营。
随着就业市场升温，失业率降至新低，数以百万计的工作岗位正在等待合适的人来填补。这对员工来说是个好消息，但管理层如何才能留住顶尖人才，防止高绩效员工跳槽呢?
在我们不断被打乱的商业环境中，员工在下一份工作中要做的事情通常与他们之前做过的事情没有什么关系。亿康先达(Egon Zehnder)首席执行官拉杰夫•瓦苏代瓦(Rajeev Vasudeva)表示，对于如今的员工来说，“过去的表现并不是未来成功的最佳指标。”
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