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亿康先达顾问Karena raybetapp下载Man和Avitai Gold讨论了更好的安全如何创造更好的粉丝体验。
Rachael De Renzy chaner讨论了首席可持续发展官如何成为企业管理团队的重要成员。
亿康先达(Egon Zehnder)的Karena Man探讨了企业技术波动的驱动因素。
亿康先达的Karena Man向《华尔街日报》分享了虚拟化对IT现代化至关重要的原因
亿康先达巴西首席执行官继任和董事会实践联合负责人Luis Giolo谈到了讲述自己故事的重要性
与亿康先达(Egon Zehnder)、WeWork和HSM联合发布的一份报告强调了员工福利的重要性
亿康先达被评为德国顶级招聘机构
亿康先达在旧金山购置了新办公区
亿康先达与HSM和WeWork联合进行的“拉丁美洲工作模式的重新定义”调查的结果
亿康先达首席执行官艾德尔森·卡马拉谈到巴西私人资本和机构投资者的激增
根据亿康先达的《2020年全球董事会多样性追踪报告》，印度女性目前仅占印度企业董事会职位的17%，委员会主席中只有11%由女性担任，而全球的这一比例为27.3%
亿康先达(Egon Zehnder)合伙人格雷(Chuck Gray)在接受《华尔街日报》采访时谈到了扩大首席信息官职权的问题
亿康先达(Egon Zehnder)美国技术官员业务负责人、合伙人格雷(Chuck Gray)对《华尔街日报》表示，道明银行的这一举措恰逢疫情期间大量科技员工迁往佛罗里达州。
正如《哈佛商业评论》(HBR)报道的那样，亿康先达(Egon Zehnder)的全球董事会多样性追踪公司(Global Board Diversity Tracker)指出，要改变董事会的动态，至少需要三个未被充分代表的声音:“与其把一个人当作象征性的替代品，不如让一个更大的群体让每个人的观点、而不是他们的身份被倾听。”
WeWork、HSM和亿康先达联合开展的一项调查显示，85%的员工认为混合工作是疫情后理想的工作模式
亿康先达高级顾问克莱尔·托马斯在该公司最近的在线论坛上与50位人力资源主管分享了他们如何应对职场风云变幻的见解
在亿康先达(Egon Zehnder)的支持下，一项针对拉丁美洲领导人的研究揭示了该地区对未来工作的偏好和期望
根据亿康先达(Egon Zehnder)支持的一项研究，概述了大流行后拉丁美洲领导人对未来工作的期望
亿康先达可持续发展全球主管Rachael de Renzy chaner描述了企业如何表明他们对ESG的承诺
为什么首席执行官们应该增强应对危机的韧性?亿康先达(Egon Zehnder)的路易斯·吉奥洛(Luis Giolo)在一篇专栏文章中讨论
亿康先达(Egon Zehnder)顾问斯文•彼得森(Sven Petersen)讨论了推动技术战略家需求的趋势，包括IT领导者跳槽的激增
WeWork和HSM在亿康先达的支持下进行的一项新研究揭示了拉美领导人对“新工作”的需求。
从环境、社会和治理考虑到数字化转型，亿康先达的一份新报告探讨了金融领导者不断变化的领导力要求。
亿康先达(Egon Zehnder)的《创造可持续发展的世界:领导人做得够不够?》在巴西引发了一场关于ESG的争论
在这种企业咨询的背景下，印度航空首席执行官猎头公司亿康先达(Egon Zehnder)的一项全球CEO调查发现，重要利益相关者之间缺乏沟通。
根据亿康先达《2020年全球多样性报告》，印度女性在执行主席中占5%，在非执行主席中占10%。报告显示，只有11%的委员会主席由女性担任，而全球这一数字为27.3%。
亿康先达(Egon Zehnder)的西蒙·斯特博勒(Simone Stebler)概述道，如果推动女性进入董事会，女性领导人将有前所未有的机会升至高层
在董事会席位方面，女性仍然落后。企业如何应对这一挑战?
亿康先达顾问Peter Gallagher认为，从研发到商业，以及组织的各个层面，CTO都是成功的关键
概述CEO的抱负，包括亿康先达的“从CEO开始”研究发现的新的领导力要求
亿康先达强调了零售商在后大流行现实中蓬勃发展所面临的挑战和机遇
亿康先达(Egon Zehnder)顾问路易斯•吉奥洛(Luis Giolo)强调了有效的继任规划过程的必要性
亿康先达的技术官实践组全球主管斯文•彼得森表示:“公司将所有的转型和技术举措都投射到一个单一的角色上，这反过来又变得有点像字母汤。”
亿康先达的全球董事会多样性追踪报告揭示了董事会的多样性差距
亿康先达为达拉斯联邦储备银行寻找多元化和透明度
找工作的学生应该建立自己的人际网络，但仅仅依靠良好的人际关系是不够的。
亿康先达被托马斯杰斐逊大学聘为首席执行官
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