在瑞士，女性经理人很少能进入最高管理层，但年轻一代决心改变这一现状。
瑞士管理职位的女性比例低得令人失望。亿康先达(Egon Zehnder) 2018年全球董事会多样性跟踪报告显示，瑞士ceo中只有2.7%是女性，而全球平均水平为3.7%。亿康先达咨询公司(Egon Zehnder)表示，这种男性主导的文化必须改变西蒙Stebler据瑞士经济杂志报道，他在“领导人与女儿”活动上解释道Bilanz．
总部位于苏黎世的斯特布勒说，要实现瑞士的性别多元化，需要从上到下的改变——首席执行官们需要雇佣更多的女性经理。只有当女性比例达到30%或以上时，变化才会真正显现出来。
有趣的是，有女儿的男性高管更有可能在工作场所争取多元化。管理者的女儿希望在多元化的团队中工作，要求同工同酬，以及兼顾家庭和事业的权利，这是年轻一代在“领导者与女儿”活动上向父母传达的明确信息。
斯特布勒说:“只有当养育子女被视为父母的工作，而不是母亲的角色时，我们才会看到变化。”“我们必须创造一种对女性和男性领导素质一视同仁的企业文化。女性常常无意识地期望自己必须适应男性主导的文化。管理层有能力影响变革。”
斯特布勒希望能帮助实现这一目标。
采访全文(德语):性别平等-“我们需要文化变革”．梅伦·梅耶2019年5月6日报道。
