提高董事会的多样性在意大利

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在意大利Corriere della Sera——提高董事会的多样性

董事会的障碍让女性在很大程度上是建立在无意识的偏见,笔记托马索Arenare亿康先达的顾问、米兰、《晚邮报》。招聘时,甚至没有意识到这一点,人们通常选择类似于自己的候选人,他说。120年意大利结构良好的法律在2011年引入轻轻推动意大利公司的弱势性别最小阈值的董事会席位。这个更大的注意力关注绩效和能力在选择董事会成员,Arenare指出。法律的影响不仅局限于女性,但也延伸到人,以及其他方面的多样性,如年龄和地理起源。Arenare,董事会成员的招聘有所改善,更多关注能力,经验和优点,从而改善公司治理。

完整的故事:托马索Arenare:英勇al # tempodelledonne: lezione di的领导在《晚邮报》(2014年9月22日)。

参见:2014年欧洲委员会多样性分析。