业务波动需要对高电势高管的更多投资

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人才季刊 - 商业波动需要对高电势高管的更多投资

尽管公司在执行招聘，评估和发展方面更加积极地投资，但这些投资对快速变化的市场环境中的高管产生了较小的影响。在发表给人才季刊，Egon Zehnder的Karena Strella，，，，詹斯·瑞耶尔（Jens Riedel）博士和蒂尔曼·格哈特（Tilman Gerhardt）博士写道，既定商业模式的根本性转变和持续的波动性需要更加系统地了解高管在专业和个人上的潜力。他们写道：“如果组织需要能够自信，有效地处理不确定性的领导者，那么大多数人都必须扩大其愿景的范围，以考虑领导潜力。”潜在的模型分析了高管的四个关键维度（好奇心，洞察力，参与和决心），并可以作为与组织的战略优先事项保持一致的专业发展和继任计划的基础。

全文：Karena Strella，Jens Riedel博士和Tilman Gerhardt博士：潜力：未来的原材料在人才季刊（＃6）（2015年6月）中。