CNNMONEY瑞士 - 对首席数字官来说很好：他们可能是您的下一位首席执行官

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的克里斯蒂安·沃尔格辛格（Christian Wohlgensinger）在瑞士管理技术实践，在接受CNN Money的采访中提供了有关CDOS的工作的更加清晰度。

首先，CDO到底是什么？答案并不像您期望的那样简单。“不仅有一个CDO。在客户讨论之后，我们发现CDO有各种类型。”埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的克里斯蒂安·沃尔格辛格（Christian Wohlgensinger）在接受CNN Money采访时负责瑞士的技术实践。这是在埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）对CDO的全球调查之后的，该调查发现，转型公司比预期的要困难得多。

CDO的类型既取决于该行业和公司的成熟度，总部位于苏黎世的Wohlgensinger继续进行。“有些CDO越来越宣传，基本上改变了文化，而不是其他任何东西。您的CDO会导致小型创意团队。而且您拥有真正驱动数字转换的CDO。有整个频谱。”

总体而言，约有40％的公司雇用CDO。令人惊讶的是，它往往是更大的传统公司，他们提供CDO职位而不是小型初创企业，因为这些公司认识到数字化的重要性。

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不幸的是，许多CDO的角色挣扎，而且很难填补。他们经常到达具有数字或技术背景的公司，然后需要磨练不同的技能，以转变，交流和推动文化变革。

CDO通常不是董事会成员，尽管通过直接向首席执行官报告权力。

确实，数字化变得如此重要，以至于许多CDO将其下一个职位视为首席执行官，Wohlgensinger总结说。

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完整的故事：“对您的首席数字官来说，请好 - 他们可能是您的下一位首席执行官CNNMONEY瑞士。（2019年7月12日）。