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《金融时报》 - 行政整合：艰巨的挑战
Maxine Boersma写道，成功入职的重要性已被广泛认可金融时报。但是最近对500多名领导人的埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的一项调查显示，有57％的高管认为，当他们上次更改功能时，他们花了6个月以上的时间才能达到全部影响。雷竞技下载官方版“研究结果与我们的经验是一致的，实际上，某人的高级人物越有价值，越来越越大，越来越多的人（Swifter）越来越多地犯错。”马克·拜福德，伦敦Egon Zehnder的顾问。他使用“执行整合”一词，而不是“入职”，描述了克服加入一家新公司的主要文化和人际关系挑战的复杂过程。Byford警告说：“这不仅仅是要戴上甲板，这更多是关于您能够迅速成为船员的一部分。”
完整的故事：Maxine Boersma：“金融时报（2013年11月13日）的新领导者“新领导者”。
