快公司——董事会主席推动性别多元化

为什么性别多样性的进展如此缓慢，令人失望快速公司？根据亿康先达的数据2016年全球董事会多样性分析在美国，多元化往往由董事会主席领导。该报告的作者写道:“当多元化成为高层优先考虑的问题时，它会渗透到董事会的代表性、董事会行为和整体心态。”不幸的是，男性仍然占据着95%的职位。他们警告说，以过去两年的全球速度来看，性别平等还需要20年才能实现。

全文:莉迪亚·迪什曼:这是世界各地董事会性别多样性的现状在快速公司(2017年2月8日)。