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FAZ -“今天的管理者正在寻找有意义的挑战”
亿康先达国际(Egon Zehnder International)对全球1300名经理人进行的调查显示，企业结构过于僵化，缺乏个人支持。德国日报援引调查结果称法兰克福汇报据报道，越来越多的经理对他们的工作条件不满意。迈克尔实体德国亿康先达(Egon Zehnder Germany)的负责人说，企业过于依赖金钱、公司用车和升职等表面的激励;而忽略了更多的内在驱动力。“如今的管理者越来越多地寻求有意义的挑战。现代人才管理支持这种寻找，但仍然是例外，而不是规则，”恩瑟解释道。
完整故事:Julia Löhr:“Manager sind karrieremüde”(“Managers Are Tired of Careers”)刊登于《法兰克福汇报》印刷版(2016年3月14日，第25页)。
