Handelszeitung-为什么更多的女管理人员需要找到赞助商 企业和女性经理如何通过性别多样性加速进步缓慢?在接受采访HandelszeitungEgon Zehnder顾问Simone Stebler建议女专业人士找到赞助商。Stebler指出:“在继任计划方面,始终准备承担一定风险并建议您是无价的主动赞助商。”至于公司,他们需要在董事会一级扩大其潜在的女性人才库。根据Stebler的说法,这意味着要超越以前的经验,并优先考虑战略思维等能力。Egon Zehnder凭借其领袖和女儿倡议,试图利用领导者与女儿之间的情感联系,使高级管理人员从更个人的角度看待性别多样性。完整的故事:“这样的Sie Sie Sich Einen赞助商!”(“寻找赞助商!”)接受Handelszeitung的Egon Zehnder顾问Simone Stebler的采访(2017年10月26日)。 与本文有关的主题 人才管理 领导 一体化 潜在的 分享此页面