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今天的管理 - 如何成为领导者
对领导力的信念正在接受测试：性格和价值观是恢复信心的关键，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）主席兼首席执行官兼首席执行官认为达米安·奥布赖恩（Damien O’Brien）在今天的管理层管理。
去年Edelman Trust晴雨表揭示了对业务领导者的信任率很低，并且由于信任与生产力和创新高度相关，因此公司迫切需要解决这个问题。根据奥布莱恩（O’Brien）的经验，今天的领导力比以往任何时候都更加重要。真正的领导者本质上是出于积极影响他人的愿望，并且通常以好奇心，韧性和决心等性格特征来区分。奥布莱恩继续说：“只有在我们研究动力，身份和领导才能之后，我们才专注于技能，能力和行业知识等'努力'元素。”他补充说：“这些困难的事情当然是必不可少的 - 但不足以成为一个鼓舞人心，值得信赖的商业领导者。”他认为，公司需要采用一种更大胆，更具创造力的方法来确定其领导能力。
全文：达米安·奥布赖恩（Damien O’Brien）：MT专家：如何成为领导者在今天的MT管理公司（2013年12月18日）