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哈佛商业评论 - 如何评估情商
丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）首先概述的概念情绪智力（EI）现在被广泛认为是杰出领导者和普通领导者之间的关键区别。但是，公司如何在执行人才库中衡量EI，询问ClaudioFernández-Aráoz，Egon Zehnder的高级顾问，在一篇有关哈佛商业评论？埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）确定了与领导成功相关的六种与EI相关的能力：结果导向，客户影响，协作和影响力，发展组织能力，团队领导力和变革领导力。根据ClaudioFernández-Aráoz的说法，公司需要确定特定角色所需的能力，并在潜在候选人中库存。他指出，这不是一个简单的过程，但它会得到回报。
全文：ClaudioFernández-Aráoz：如何在团队中寻找情商在《哈佛商业评论》（2015年4月29日）中。
