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La Tercera - 拉丁美洲公司需要利用更多的女性人才
据报道La Tercera。它引用了最近的埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的研究:“ 2016年拉丁美洲董事会多样性分析”,指出,妇女在2015年在拉丁美洲拥有6.5%的董事会席位,而欧洲的21.1%,在美国和加拿大拥有15.9%。该研究的合着者和Egon Zehnder顾问克里斯蒂娜·曼特罗拉(Cristina Manterola)认为公司可以做更多的事情来促进工作与家庭之间的平衡,并建议他们介绍指导和指导政策。她认为:“不考虑女性担任职位是浪费人才。”
全文:康斯坦扎·莫拉莱斯(Constanza Morales):智利,独奏8%de puestos Directivos lo ocupan mujeres(“在智利,只有8%的董事会席位被妇女占用”)在拉特塞拉(2016年4月2日)。
完整的研究:2016拉丁美洲董事会多样性分析。
相关覆盖范围:
路易斯·加西亚:Pocas Mujeres Integran Las Juntas Directovas de Empresas在AméricaLatina((很少有妇女进入拉丁美洲公司的执行委员会)在《华尔街日报》(2016年3月21日)中。
拉丁美洲 - 研究揭示了领导性别多样性的显着滞后在StaffingIndustry.com(2016年4月4日)。