雇佣非传统背景的人是创造实验和颠覆文化的关键。这是最近在纽约理工大学举行的题为“引入企业家精神以促进组织内企业家精神”的小组讨论中得出的关键发现游戏改变者香港第二论坛。主持会议的亿康先达(Egon Zehnder)顾问娜塔莎•雅各布维茨•德塞格德(natasha jacobvits de Szeged)指出:“企业必须找到满足客户需求的新方法，而创新的压力非常大。”虽然上市公司往往关注短期结果，娜塔莎·雅各布维茨·德·塞格德将创新描述为“一场长期的游戏”。小组与会者一致认为，建立具有不同背景的团队是提高创新潜力的关键战略。
