吉尔·阿德鼓励女性力争上游
不仅是吉尔阿德她是亿康先达(Egon Zehnder)的第一位女主席，也是第一位在全球五大高管猎头公司之一担任高管的女性。这并不总是理所当然的;相反，这是一场“温和的革命”，正如伊莎贝尔·普法夫(Isabell Pfaff)周三为《Süddeutsche Zeitung》(Süddeutsche Zeitung)撰写的肖像文章所写的那样。“我花了很长时间才鼓起勇气，”阿德承认，她自2018年底以来一直担任主席。
阿德90年代中期在英格兰西北部的一个中产阶级家庭长大，之后加入亿康先达，这也解释了她对人的热情。“我从未想过招聘咨询，但我一直对人、他们的动机以及这对公司意味着什么很感兴趣。”她热衷于“释放潜能”，帮助人们“成为最好的自己”。
阿德想走得更远。她列举了当今领导者必备的品质:好奇心、谦虚、同理心、脆弱和包容。“这些都是当今人们领导和改变公司所需要的品质。”归根结底，这些品质都是“被认为是女性化的”，阿德说。同时，她强调:“男人和女人都拥有这些所谓的女性特征!我们只是倾向于否认它们。”阿德希望下一代领导者能够利用这些“女性化”的品质，因为当今的领导力对于男性和女性老板来说太复杂了，如果他们认为自己已经知道所有的答案的话。自信和利润导向已经不够了。
管理团队正变得更加多样化，这对阿德来说也是一个正义的问题。“毕竟，你不想在做出重大决定时把一半的人排除在外。”据亿康先达透露调查了44个国家的大公司在美国，只有3.7%的公司有女老板。阿德认为，改变这种状况是亿康先达的义务和责任。“从长远来看，决定权在我们的客户手中，但我们正试图施加比过去更大的影响力。”亿康先达(Egon Zehnder)的所有活动都有女性参与，即使她们的公司不为她们付费。她说，德国和瑞士在多元化方面出奇地落后。“有孩子的职业妇女告诉我，当她们说自己出去工作时，人们会同情她们。”阿德本人是三个孩子的母亲。
完整故事:Isabell Pfaff，Sanfte革命， Süddeutsche《日报》，2019年8月14日，第16页
