媒体,新闻和事件 在新闻里 独立 - 航空公司如何通过领导力多样性提高底线 据报道独立,引用了最近的Egon Zehnder研究的结果。Egon Zehnder顾问指出,EasyJet的女性首席执行官在其女性首席执行官下的成功“提出了一个问题,领导能力的多样性是否倾向于促进精神和文化,转而支持新的思想,对变革的开放性以及敏捷性做出快速决策”克里斯托夫·瓦尔(Christoph Wahl)。该研究表明,较旧的航空公司往往由男性前工程师或飞行员主导。目前,该行业中只有不到13%的高级管理人员是女性。“这些管理人员是内向的,通常会有少数内部人做出大多数决策。所有行业都需要新鲜的人才和新的想法,” Wahl解释说。 全文:玛格丽塔·帕加诺(Margareta Pagano):Mono-Male的航空公司将失去年轻的竞争对手- 独立报告(2015年12月13日)。 分享此页面