《华尔街日报》 - 研究表明,拉丁美洲董事会缺乏女性
根据最近一项在拉丁美洲公司的董事会席位的妇女,根据最近的一项埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的研究。华尔街日报。这项研究:“ 2016年拉丁美洲董事会多样性分析”表明,去年接受调查的155家拉丁美洲公司中有46.5%的女性在董事会中至少有一名妇女,而在欧洲为88.8%,在美国 /加拿大为80.2%。Egon Zehnder顾问克里斯蒂娜·曼特罗拉(Cristina Manterola)共同撰写了这项研究,解释了拉丁美洲为何落后:“欧洲和美国将其包括在议程中。对于他们来说,就公司治理而言,这是一个相关的话题。”曼特罗拉还说,拉丁美洲妇女需要雕刻自己的道路到达董事会。她建议妇女领导人寻找具有财务责任的工作,提高自己的个人资料,在公开场合发言并建立联系网络。
全文:路易斯·加西亚(Luis Garcia):Pocas Mujeres Integran Las Juntas Directovas de Empresas在AméricaLatina(“很少有妇女进入拉丁美洲公司的执行委员会”)在《华尔街日报》(2016年3月21日)中。
访问2016年拉丁美洲董事会多样性分析这里。
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相关覆盖范围:
拉丁美洲 - 研究揭示了领导性别多样性的显着滞后在StaffingIndustry.com(2016年4月4日)。
Constanza Morales:智利,独奏8%de puestos Directivos lo ocupan mujeres(“在智利,只有8%的董事会席位被妇女占用”)在拉特塞拉(2016年4月2日)。