Rachael de Renzy Channer讨论了首席可持续发展官如何成为公司管理团队的重要成员。在《金融时报》上阅读更多

Egon Zehnder的Karena Man讨论了驱动企业技术波动的原因。在WSJ上了解更多信息

Egon Zehnder的Karena Man与WSJ分享了为什么虚拟化对IT现代化至关重要在WSJ上了解更多信息

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）首席执行官继任和巴西路易斯·吉奥洛（Luis Giolo）的董事会练习的共同领导者关于讲述自己的故事的重要性在Hoje Media上阅读更多信息

与Egon Zehnder，WeWork和HSM的联合报告强调了员工健康的重要性阅读有关La Nacion的更多信息

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）被任命为德国最高招聘机构在Handelsblatt上阅读更多

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在旧金山占据了新的办公空间阅读有关旧金山纪事的更多信息

与HSM和WeWork一起进行的“拉丁美洲重新定义工作模型”调查的调查结果Egon Zehnder在CQAP上了解更多信息

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）首席执行官埃迪尔森·卡马拉（Edilson Camara）在私人首都和巴西机构投资者的激增阅读有关金融科技巴西金融科技的更多信息

根据埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的2020年全球全球董事会多样性追踪器，印度目前仅占印度公司董事会职位的17％，妇女仅占委员会主席的11％，而全球占27.3％。在印度时报上阅读更多

Egon Zehnder合作伙伴Chuck Gray与《华尔街日报》上的谈话在WSJ上了解更多信息

Egon Zehnder的美国技术人员实践的合伙人兼负责人查克·格雷（Chuck Gray）告诉WSJ，TD的举动恰逢大流行期间搬到佛罗里达的一群技术人员。在WSJ上了解更多信息

As HBR reports, Egon Zehnder’s Global Board Diversity Tracker notes that at least three underrepresented voices are needed in a boardroom to change the dynamics: “Rather than seeing one person as the token stand-in, a larger group allows the individuals to be heard for their perspectives rather than for their perceived identity.”阅读有关哈佛商业评论的更多信息

与WeWork，HSM和Egon Zehnder的联合调查显示，有85％的员工认为混合动力工作是理想的大流行工作模型阅读有关阿根廷福布斯的更多信息

Egon Zehnder高级顾问克莱尔·托马斯（Claire Thomas）与50个小时领导人分享了该公司最近在线论坛的见解阅读有关狩猎扫描龙媒体的更多信息

在埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）支持的拉丁美洲领导人的研究中，揭示了该地区工作未来的偏好和愿望阅读有关墨西哥福布斯的更多信息

根据埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）支持的一项研究在安迪娜（Andina）上阅读更多

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder阅读有关协议的更多信息

为什么首席执行官应该提高应对危机时代的弹性？Egon Zehnder的Luis Giolo在专栏中讨论阅读有关epoca negocios的更多信息

Egon Zehnder顾问Sven Petersen讨论了推动熟练技术战略家的需求的趋势，包括IT领导者的工作激增在WSJ上了解更多信息

Wework和HSM的一项新研究由Egon Zehnder支持，阐明了拉丁美洲领导人想要的“新作品”阅读有关epoca negocios的更多信息

从环境，社会和治理考虑到数字化转型，Egon Zehnder的一份新报告探讨了财务领导者的领导要求不断变化。阅读有关狩猎扫描龙媒体的更多信息

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的“创造一个可持续的世界：领导者做得足够吗？”引发围绕巴西ESG的辩论阅读有关Valor Economico的更多信息

在公司咨询的背景下，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的全球首席执行官调查也是印度航空公司（Air India）负责人的执行搜索公司，对重要利益相关者缺乏沟通的有趣结果。阅读有关Rediff的更多信息