随着人力资源开始重置，我们带着好奇心，列出了领导者在建立或重新审视人力资源运营时的一些可能的替代方案……阅读更多
由于工作需求日益复杂，人力资源领导者不再可以选择采用传统的工作方式。什么……阅读更多
领导这些混合型组织给领导者带来了新的挑战——平衡那些可以在家工作的人与那些不能在家工作的人之间的公平，创造一个……阅读更多
人力资源领导者如何在危机中创建更具适应性的组织。阅读更多
亿康先达(Egon Zehnder)的吉泽姆·韦格曼斯(Gizem Weggemans)与美国东北大学(Northeastern University)的卡尔·桑格尔教授(Carl Zangerl)就全球大流行如何改变人力资源职能进行了对话。阅读更多
富时125指数(FTSE 125)人力资源总监们讨论了重返工作岗位的复杂性。阅读更多
领导人如何迅速准备好他们的组织和职能，以应对危机以及即将发生的事情。阅读更多
企业事务和传播领导者如何带领组织度过大流行。阅读更多
在2019冠状病毒病危机期间，人力资源高管如何更坚定地担任领导角色阅读更多
人力资源领导者如何帮助员工和公司度过COVID-19危机。阅读更多
一份由五部分组成的关于人力资源领导者如何重塑职能未来的报告。阅读更多
技术、劳动力中的新一代和对领导力的更加重视，使chro有机会创建一个面向未来的组织。但与…阅读更多
对于人力资源来说，展示商业意识从未像现在这样重要。但这在现实中意味着什么，这个职业如何克服……阅读更多
亿康先达(Egon Zehnder)的吉泽姆·韦格曼斯(Gizem Weggemans)讨论了如何在当今市场上成为一名全面发展的传播领导者。阅读更多
从许多方面来看，强大的人力资源领导力对于业务发展来说从未如此重要。然而，没有足够的候选人来领导。Gizem……阅读更多
“领导力框架”是Gizem Weggemans在6月14日皇家内科医学院独立峰会上演讲的主题。阅读更多
传统组织必须做出回应，否则将面临生存风险。虽然每个组织都将以不同的方式进行转型，但每种转型肯定会……阅读更多
得益于健康的载客率、低油价和运力纪律，航空公司的利润正在飙升。但未来又将出现经济低迷，航空公司必须……阅读更多
公司事务官员的角色演变和公司声誉的关键重要性是Gizem Weggemans探索的两个关键主题，……阅读更多
企业沟通曾被誉为公司里最会讲故事的人所拥有的位置，如今它不再是放大一个组织想要什么……阅读更多
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在一个以快速变化和高度模糊性和不确定性为特征的商业环境中，调动人才的能力可能是…阅读更多
