- 目前，全球最大公司的董事会席位由女性占据20.4%，高于2016年的18.5%。
- 随着实现男女平等的速度放缓，以及近四分之三的新任命仍由男性担任，如果不大幅增加聘用女性董事，完全平衡的董事会将永远无法实现。
- 亿康先达(Egon Zehnder)呼吁企业在每个董事会至少任命三名女性，以达到“临界数量”，并从性别多元化中获益。
伦敦/纽约/苏黎世- 2018年12月11日
全球领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)今天发布了2018年全球董事会多样性追踪报告的结果。该研究显示，西欧女性董事数量的加速增长目前已趋于平稳，而其他地区的增长仍很缓慢，这表明以目前的速度可能永远无法实现董事会的性别平等。
这项研究对44个不同国家市值超过70亿欧元的1610家上市公司的数据进行了分析，结果显示，尽管女性董事人数增长缓慢，但全球近四分之三的新董事会职位仍由男性占据。
亿康先达董事长吉尔•阿德表示:“我们需要多元化，但这一切发生得还不够快。新的声音和视角对于释放企业告诉我们他们需要的转型能力至关重要。公司——从最高层开始——必须认识到董事会和执行委员会中女性的数量所产生的影响，并采取必要的措施来实现这一点。”
重要发现
这项两年一度的研究发现，自亿康先达2004年开始跟踪董事会多样性以来，董事会中的女性和国际代表人数都有了显著提高。
但要让董事会真正反映社会，就需要一种新的方法。亿康先达呼吁企业应用“三种魔法”规则。任命一位女性进入董事会是不够的。为了从性别多样性中获益，至少需要三位女性来改变董事会的运作方式，改变女性分享见解的方式。
在这项研究中，与亿康先达交流的商界领袖强调了将多元化作为公司战略一部分的重要性。联合利华的首席执行官保罗·波尔曼分享说:“如果你不能反映你所服务的社会，我甚至很难理解你如何作为一个企业获得成功”，推动多样性“真的必须由该公司的首席执行官的信念来完成。”
董事会中的女性人数继续增加，但势头正在减弱:
- 全球最大公司的董事会席位由女性占据20.4%，高于2016年的18.5%。法国是全球领先的，女性董事比例为42%，而匈牙利、日本、沙特阿拉伯、韩国和阿联酋的女性董事比例不到6%。
- 2018年，新任命的董事会成员占全球所有董事会职位的11.4%，其中27.0%为女性，较上一份报告的24.1%有所改善。这意味着只有3.1%的董事会职位是由新的女性董事担任的。
- 然而，不同地区对女性董事的任命差异很大。2018年，大洋洲、西欧、美国和加拿大的新董事会任命中，35%为女性，南美洲为16.7%，亚洲为12.5%。在美国，女性董事的总体比例自2012年以来仅上升了3.2%
尽管近年来在这方面取得了重大进展，但许多公司离三位女董事的“神奇数字”还差得很远:
- 在被研究的44个国家中，有19个国家的所有大型股公司在2016年至少有15个国家的一名女性担任董事，而在2012年只有8名。
- 然而，在44个国家中，只有13个国家的大公司董事会平均有3名或以上女性，而有5个国家(比利时、法国、德国、瑞典和意大利)平均有4名或以上女性。除瑞典外，所有这些国家都实行某种形式的配额制。西欧以平均3.8名女性董事的比例领先，其次是澳大利亚和新西兰(2.7名)，第三是北美(2.5名)。
尽管女性在董事会中的比例越来越高，但女性高管，尤其是首席执行官的数量仍然很低:
- 女性仅占全球CEO职位的3.7%，而这一数字在过去两年中没有改变。
- 只有5.6%的执行董事会职位由女性担任
- 包括挪威、德国和加拿大在内的23个国家在其他多元化指标上处于领先地位，在被研究的大量公司中没有女性首席执行官。
行动计划
亿康先达认为，如果我们想在性别多样性方面取得实质性进展，就必须改变商业模式:
- 选为潜在的-我们与企业的合作发现，某些个人特质比一份冗长的简历更能反映成功
- 使领导负责-关注多元化必须成为公司战略的核心部分，并成为高层领导和董事设定的明确目标
- 提高你的抱负:专注于三个方面——除非董事会达到三名女性的临界数量，否则不太可能发生什么变化。董事们必须积极发现女性人才，并考虑董事会任期限制或更积极的人员更替
- 为成功培训董事会董事长和董事必须让董事会做好准备，认识到观点和意见的多样性可能会降低董事会的工作效率，但提高效率
报告的全部建议和调查结果可以使用亿康先达的互动工具进行探索和可视化www.jx21c.com/global-board-diversity-tracker．
包括区域和国别分析在内的报告全文见www.jx21c.com/global-board-diversity-tracker．
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