英国领先的董事会和高管猎头公司首次设定目标
2014年9月18日，伦敦亿康先达是一家领先的全球私营高管猎头和咨询公司，在英国董事会和领导工作中排名第一*。该公司承诺，到2025年，富时100指数成分股公司的女性首席执行官人数将达到25人，比目前增加5倍。
在公开承诺之前，该公司任命了自己的女性管理合伙人，米兰达颇得他将负责亿康先达(Egon Zehnder)英国业务。米兰达将与客户一起识别、培养和留住最优秀的女性作为个人优先事项，帮助解决多年来女性高管晋升高层人数缓慢的问题。
亿康先达(Egon Zehnder)英国管理合伙人米兰达•波德(Miranda Pode)表示:“我们决心帮助下一代女性高管释放潜力，成为首席执行官，我们正积极与客户合作，以实现这一目标。”“女性面临的长期挑战不只是在董事会;管理层面也存在很大的挑战，仅仅按性别招聘是不够的。21世纪的领导需要一系列复杂的技能、经验和实现每个人的潜力，以真正实现组织的最大增长。我们的重点是帮助英国最大的公司更多地培养和留住他们最优秀的女性——我们认为这将带来真正的改变。”
该公司相信，如果未来十年新任命的首席执行官中有六分之一是富时100指数成分股中的女性(平均每年三位)，它的雄心就可以实现。三分之二的首席执行官是由内部候选人任命的，这意味着大多数新首席执行官将是内部提拔的，这让公司有责任让更多女性进入他们的领导层。
这项名为“25 × 25”的新举措将于下个月在伦敦举行的高级管理人员和富时指数主席会议上正式启动，讨论女性通往高层的道路。发言人将包括皇家邮政首席执行官莫亚·格林和克劳迪奥·费尔南德斯艾康先达(Egon Zehnder)的高级顾问，最近出版了一本新书，内容是关于培养更加多元化的下一代领导者的重要性。
作为支持客户实现“25 × 25”目标的承诺的一部分，亿康先达:
帮助他们在高潜力的领导候选人中发现40%的女性;
与莫比乌斯一起为潜在的首席执行官推出领导力发展计划
制订一项满足妇女需要的具体方案;
提供关于无意识偏见的研讨会。公司已经对伦敦所有的顾问进行了这方面的培训。raybetapp下载
帮助客户发现和培养他们的顶级女性人才，使其成为董事会成员。
继续与政府和其他外部合作伙伴(如30%俱乐部)合作，增加董事会级别职位中的女性人数。亿康先达(Egon Zehnder)是根据戴维斯勋爵的建议帮助制定搜索行业行为准则的公司之一。
剑桥大学性别研究中心赞助一个为期三年的博士学位，研究选择中的潜在性别偏见，即将发表。
该公司在其《欧洲董事会多样性分析》(European Board Diversity Analysis)中，通过对大型公司的全面调查，追踪了过去十年欧洲女性在董事会中的进步。2014年的报告不久将在全球范围内发布，报告再次表明，女性面临的关键问题是在高管职位上取得更快进展。
如需更多信息，请联系:
米兰达颇得
亿康先达英国执行合伙人
T: +44 20 7943 1923
艾凡:miranda.pode@egonzehnder.com
关于亿康先达
亿康先达(Egon Zehnder)是一家领先的猎头公司，在35个国家拥有超过420名顾问和68个办事处，为许多全球最受尊敬的组织提供raybetapp下载高管猎头、董事猎头、董事会咨询和高管人才管理服务。
(*)在Executive Grapevine发布的2014年英国搜索行业排名和报告中，该公司在英国顶级董事会和领导层搜索方面排名第一。亿康先达致力于多元化和包容性。请访问网站了解更多信息//www.jx21c.com