深入研究拉丁美洲主要组织中影响领导性别多样性的因素。
2016年3月21日，纽约-亿康先达，全球领先的猎头和人才咨询服务公司今天发布了其2016年拉丁美洲董事会多元化分析该报告调查了阿根廷、巴西、智利、哥伦比亚和墨西哥主要上市公司董事会层面的性别多样性。研究结合互补亿康先达对欧洲和全球董事会的分析，利用该公司对拉丁美洲和世界各地领先公司领导层构成的知识。
“与欧洲、美国和加拿大相比，拉丁美洲在现任女性董事的比例和年度任命率方面落后于其他国家，”他说克里斯蒂娜Manterola她是益康先达驻圣地亚哥的顾问，也是该公司全球多样性与包容委员会的地区负责人。她补充说:“尽管董事会性别多元化的想法似乎在拉丁美洲获得了一些支持，但企业必须加快培养准备就绪的女性候选人，并增加准备就绪的董事会女性候选人的数量，就像其他地区正在积极采取的行动一样。”
该报告基于对155家主要拉美公司董事会构成的分析，以及对61位董事会主席和女性董事的深度采访，以评估她们对董事会性别多元化的重要性以及改善这一数字所面临的挑战的看法。
研究发现，在国家层面，文化偏见继续在女性领导地位的提升中发挥重要作用。在领导能力方面，女性仍然面临来自男性同行的巨大阻力。调查结果显示，41%的董事会主席和董事会成员表示，“持续的文化偏见”是女性获得董事会职位的最大障碍。重要的是，在接受采访的董事会主席和成员中，只有21%的人表示，他们的公司有专门的政策或项目来从管理层中挑选、雇用和提拔女性。
然而，一些国家已取得显著进展。例如，哥伦比亚的董事会性别多样性水平相对较高;大多数董事会(67%)至少有一名女性董事。
相比之下，在阿根廷，只有不到一半(40%)的董事会有一名女性成员。
分析的其他发现包括:
- 在接受调查的董事会主席和成员中，只有24%的人(非哥伦比亚董事会成员中只有15%)将增加性别多样性列入董事会议程。
- 要增加女性在董事会的存在，就需要在损益领导岗位上建立更强大的女性渠道。董事会必须努力增加女性在损益领导岗位上的人数，同时不仅要重新考虑需要增加的能力和经验，还要额外关注领导者的领导潜力。
- 董事会的性别多样性需要成为更大的公司治理任务的一部分。关键的第一步是收集和传播关于董事会多元化和合格女性候选人的数据，分享最佳做法并促进潜在董事会成员之间的联系。
- 新的董事会成员来自现有成员的个人和专业网络。这导致了可预测的同质程度，不仅包括性别，而且包括国籍、教育背景和其他属性。
“拉丁美洲的董事会需要将董事会性别多样性视为进入全球企业公民上层的成本的一部分，”他表示Maitée Soares de Camargo她是亿康先达健康集团拉丁美洲主管，也是该公司位于São Paulo的多元化与包容委员会的成员。“企业必须采取多种积极的措施，建立性别多元化的文化——更加努力地寻找合适的女性候选人，重新审视董事人选标准，促进潜在董事会成员之间的对话。光靠时间是无法缩小这些国家的差距的。”
加快变革的速度是恰当的，因为如果不采取行动，拉丁美洲将大大落后于其他地区。客观地说，北美和欧洲的商界领袖越来越支持让女性在董事会中占30%的短期目标。
根据亿康先达的计算，按照目前的变化速度，欧洲将在2018年实现这一目标，北美将在2021年实现，而拉丁美洲将在2042年实现，也就是一代人之后。这一差距将使拉丁美洲的董事会在帮助其公司在一个女性占购买力一半(或更多)、在人才库中所占份额日益增加的世界中处于显著劣势。
欲了解更多关键发现或阅读报告全文，请访问:/我们/ diversity-equity-inclusion /观点/ 2016 -大多亿康先达-拉丁美国-董事会-多样性分析．
关于亿康先达拉丁美洲董事会性别多样性分析
亿康先达分析了155家总部设在阿根廷、巴西、智利、哥伦比亚和墨西哥、市值超过10亿美元的拉丁美洲主要上市公司的董事会构成，并对61名董事会主席和女性董事会成员进行了深入采访，询问他们对董事会性别多样性的重要性的看法，以及改善这一数字所面临的挑战。《2016拉丁美洲董事会性别多样性分析报告》揭示了该公司的调查结果，并为董事会提供了一份关于该问题的建议清单。
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