柏林/ GÖTTINGEN - 2021年3月23日-当董事会包括女性和环境专家，并定期选举年轻成员进入董事会时，公司采取更有利于社会和生态可持续发展的做法。这是领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)与欧共体合作开展的一项大数据研究的初步发现Göttingen大学．
“企业的可持续性必须更牢固地扎根在董事会内部，”他表示卡斯滕·温德拉克博士他是亿康先达德国工业实践部门的负责人。他指出，统计分析显示，董事会的有效性与多元化的关键方面有明显的关系。“当董事会的女性比例高于平均水平、平均年龄低于正常水平时，公司的商业行为会更符合环境和社会标准。”俗话说的“新鲜空气”也有积极的影响:据冯德拉克说，当董事会多元化并包括经过验证的可持续发展专业知识时，平衡就会转向可持续发展。
影响企业可持续发展的因素是什么?
该研究小组研究了大量数据，涉及环境、社会和公司治理问题，时间跨度共计13年。研究发现，董事会成员的性别、年龄和任期长短，以及在可持续发展方面的相关经验，都对企业的可持续发展产生影响，也通常被称为“ES绩效”。这是亿康先达(Egon Zehnder)和Göttingen大学迈克尔·沃尔夫(Michael Wolff)教授博士和卡塔琳娜·凯默里奇(Katharina Kemmerich)项目领导下的科学家们根据534家欧洲上市公司约4100个数据点的数据得出的结论。
董事会议程上的企业可持续发展
研究人员强调，董事会的构成与企业可持续发展之间存在统计学上的重大联系。这意味着这些趋势并非巧合，而是董事会构成与ES业绩之间存在可验证的关系。董事会中女性比例最高的公司，其ES表现比随机样本中的平均水平高出6个百分点。这同样适用于年龄和董事会任期:董事会成员最年轻和任期最短的董事会表现都要好7个百分点以上。此外，具有相关专业知识的可持续发展委员会的存在对所分析的公司的可持续发展有超过13个百分点的重大影响。在未来几周内，该研究结果将与董事会进行讨论，并进行更深入的探讨。
已经提出了更多的假设供讨论和进一步分析。例如，由于公司的可持续性因素，拥有更年轻和更多样化董事会的公司将更好地面对未来，资本市场将表现出对这些公司的偏好。温德拉克认为，这是因为可持续发展对商业成功的重要性越来越大。“在过去几年里，来自公众和投资者的压力，以及企业符合环境和社会标准的明确愿望，一直在稳步上升。”他认为这是董事会系统地参与这一问题并与公司高管建立战略对话的重要机会。他认为，毕竟，这往往伴随着商业模式的根本性调整，更不用说大规模投资了。
在其他欧洲国家，已通过设立可持续发展委员会来努力反映这一优先事项。事实上，根据这项研究，这“对企业的可持续发展有积极的影响——特别是当这些委员会被投资于特定的可持续发展专业知识时，”凯默里奇说。
良好的公司治理能促进可持续发展
该研究表明，董事会应更集中地关注可持续发展这一战略问题，从而给予这一主题更高的优先级，使公司能够更有效地满足环境保护和社会责任的要求。这将使董事会对公司的长期竞争力产生重大的积极影响。沃尔夫表示:“研究表明，董事会可以在与执行管理层对话的过程中，在推动转型过程中发挥决定性作用。”
关于董事会和可持续发展研究
作为亿康先达(Egon Zehnder)与Göttingen大学(University of Göttingen)管理与控制系主任的研究伙伴关系的一部分，“董事会与可持续发展研究”分析了来自欧洲534家公司的数据，涵盖约4100个数据点。使用系统汇编的经验数据，然后进行许多不同的计量经济学分析，就有可能得出关于董事会构成中影响公司ES绩效的因素的结论。基础数据来自科学界广泛使用的数据库(例如Thomson Reuters, Datastream, BoardEx)以及公司的年度报告。
关于Göttingen大学管理与控制系主任
在管理与控制系主任Michael Wolff教授的带领下，该团队通过教学、研究和实际应用，探索了公司治理体系的多个方面。主席的研究活动以实证为重点，并调查董事会的组成及其对公司治理的影响。主席位于Göttingen大学经济科学学院，这是一所具有丰富传统的国际知名研究型大学。它拥有13个学院，拥有涵盖自然科学、人文科学、社会科学和医学的多种学科。
关于亿康先达
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