埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）对300个总理机构进行的一项全球学术领导调查强调了多样性挑战的程度和解决它的重要性。
柏林，2012年3月27日– A global survey of the world’s premier universities and research institutes, conducted by Egon Zehnder, a leading global executive search firm, reveals that only 12% of top academic leaders are women, only 10% are foreign nationals and only a third have spent two or more years abroad. Such low levels of diversity could pose serious obstacles to institutions’ innovation and competitiveness.
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）进行了研究，以引发有关如何加强学术领导者多样性的讨论，包括扩大搜索和选择，裁缝工作条件以及改革政府政策。
为了建立全球事实基础，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）分析了欧洲，美国和亚洲顶级学术机构的300多个校长，总统，副校长和首席执行官的课程。专家访谈和深入分析阐明了发现结果和强调采取行动领域的根本原因。
研究结果应担心董事会。该报告强调，多样性是创新和卓越的主要驱动力。观点的多样性除了简单地促进特定人口群体的代表性外，还丰富了领导团队之间的讨论和决策，并使他们能够以新的方式解决熟悉的问题。
该报告是由Egon Zehnder的全球顾问团队撰写的，其中包括Joanne W. Yuraybetapp下载n（美国），Norbert Sack（欧洲）和Hnn-Hui Hii（亚洲）。他们认为，加强学术领导力多样性的重要一步必须是使搜索和选择过程专业化最高职位。这涉及在所有主要市场上积极寻找多样化的人才，并采用结构化的评估过程，以避免对非传统候选人的无意识偏见。这样的方法可以为餐桌带来更广泛，更多样化的候选人。
有关完整结果，请联系Martin Klusmannmartin.klusmann@egonzehnder.com。
详细结果：
评估的领导人是男性和本地出生的绝大多数，平均年龄约为60岁。只有三分之一的人在国外度过了两年或更长时间的职业生涯。
但是，在某些国家，发现更为积极。在美国和斯堪的纳维亚半岛，处于最高领导地位的妇女比例是全球平均水平的两倍，反映了这些地区为增强性别多样性的共同努力。在新加坡，确定的一半以上的学术领导者是外国人，这反映了该国有意识地招募领先的外国学者，以创建顶级国际大学的愿景。
这些成功的故事强调了这样一个事实，即主要的学术机构已经有许多成功的领导者不符合传统的“男性，本地和60ish”状况，并且在全球范围内有许多杰出的领导才能。
但是，要吸引该人才，学术界必须克服一些严重的障碍。在许多国家中，例如，学术薪金量表与公务员的薪水量表无关，因此很难吸引顶尖的国际学者。为了解决这一问题，可以更大的使用范围，例如工作轮换和限时合同。
有关信息联系人：
Egon Zehnder
企业传播
Ulrike Krause博士
德国杜塞尔多夫
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