董事会上的女性激增不匹配行政管道
Egon Zehnder欧洲董事会多样性分析2012年显示自2004年以来的急剧上升
自2004年以来加入欧洲董事会的妇女加速趋势：
妇女在所有董事会席位中的份额增加一倍，八年来从8％到16％
董事会妇女的欧洲公司增加了41％，从61％到86％
如果这种趋势继续下去，妇女将占2017年所有欧洲董事会职位的25％
行政和主席角色仍然绝大多数男性：女性的进步微不足道
董事会变得越来越国际：非国家董事会成员在2010年至2012年期间从23％上升到32％
杜塞尔多夫，2012年9月6日。Women are joining the boards of Europe’s largest companies in greater numbers than ever before – accounting for a third of all new board appointments in 2012 – raising for the first time the prospect of women filling a quarter of top European board roles within five years, according to Egon Zehnder, the largest privately-owned global executive search firm.
欧洲董事会女性的总体代表性加速趋势
Egon Zehnder欧洲董事会多样性分析2012年显示了妇女参与的加速趋势。在过去两年中，女性持有的所有董事会席位的份额增长了28％，达到15.6％（2010年的12.2％）。这相当于伊贡·Zehnder（Egon Zehnder）在2004年的首次分析中的基线总数的几乎一半，当时妇女只有8.0％的董事会席位。
董事会至少一名妇女的欧洲公司数量的迅速增加同样令人印象深刻，到2012年增至86％：自2010年以来增长了9％（79％）；自2004年以来，只有61％的董事会包括一名女性，并且增加了41％。如果这种趋势以目前的速度持续下去，则在未来两到四年内，妇女将在欧洲所有最大的公司的董事会中代表，并在未来五年内占所有董事会职位的25％。
总体数字掩盖了显着的区域差异。在五个斯堪的纳维亚国家中，每个董事会至少有一名女董事，英国现在至少有95％的领先公司拥有至少一名妇女。无论希腊，意大利和荷兰仍然落后，几乎三分之一的董事会仍然完全男性，在葡萄牙和卢森堡升至一半。
这种变化显然是基于每年更多女性加入董事会的基础。与两年前相比，接受调查的公司的妇女的绝对数量增长了70％。雇用的男子总数保持在大致相同的水平。
“我们的统计数据表明，我们可以在一个转折点，妇女将在五年内填补欧洲所有董事会角色的四分之一，”埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）首席执行官兼主席达米恩·奥布赖恩（Damien O’Brien）说。“为了维持未来的增长，组织的主要挑战将是确保更多的妇女在执行队伍中升级。这不仅将为未来的董事会职位做好准备，而且还将成为榜样，并激发下一代女性领导人。”
女性执行和主席角色没有进展
Egon Zehnder的分析标志着担心女性在执行角色中的代表性尤其不足，这通常是非执行董事会职位的垫脚石。如今，只有二十个执行董事会职位（与所有董事会职位中的六人相对），自2010年以来一直没有进展。
同样令人担忧的是，尽管妇女在整个董事会中的代表性越来越大，但最高董事会领导职务仍然遥不可及。在接受调查的公司的415个椅子角色中，只有七个是由一名妇女担任的，自2010年以来就没有进步。妇女椅子稀缺的一个关键原因是，很少有妇女拥有足够长的较长和广泛的董事会经验。分析表明，女董事会成员平均比男性小五岁。
非国家董事会成员崛起
但是，多样性不仅仅是性别。The analysis shows that boards are simultaneously becoming more international, with a steep increase in non-national board members since 2010. In 2012 31.5% of Europe’s top companies’ board members were non-nationals, against 27.8% in 2010. International appointments in the largest companies in Europe accounted for 33% of all appointments in the past 12 months (compared with 37% of women appointments).
“整个欧洲，大多数公司现在似乎都接受了多样性的案例，”埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）全球多样性和包容委员会联合负责人劳伦斯·蒙纳利（Laurence Monnery）说。“随着董事会的多样性不断上升，使公司充分利用，领导风格必须变得更具包容性，并且领导者本身必须有多样性。”
要收到完整的报告，请联系Astrid.carniaux@egonzehnder.com。
获取更多资讯，请联系：
Egon Zehnder，公司通讯，+49（0）211 55 02 85-0或corporate.communications@ezi.net
注释编辑
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）自2004年以来一直在跟踪董事会的多样性。2012年，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）分析了欧洲17个国家最大的353家公司的董事会，以查看有多少妇女从事董事会工作，她们的订婚性质，执行角色 - 行政角色 - VS。非执行角色以及董事会或委员会内部的领导角色 - 并评估女性参与董事会的参与是否随着时间的推移增加还是减少。该研究还研究了多样性的更广泛定义，例如非国家董事会成员。为了将其包括在此分析中，公司需要超过40亿欧元的市值。在符合此标准的单个国家 /地区的公司数量少于六个，又增加了其他公司（下一大公司）将样本从每个国家带到六家公司，以防止摘要数据的波动。所有数据均由Boardex提供。
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