报告强调，在将标准普尔500指数公司的全球董事会能力与其战略方向保持一致方面，仍存在差距。
2014年10月1日，纽约-全球高管猎头公司亿康先达今日发布第二版《亿康先达全球董事会指数™》，显示美国上市公司的董事会正变得越来越全球化，但这些公司在使董事会与全球愿景保持一致方面仍面临能力差距。
亿康先达全球董事会指数™跟踪和评估标准普尔500公司董事会的全球能力，并确定与董事会薪酬、国际工作经验和业务绩效相关的趋势。报告显示，尽管近四分之三(72%)的标准普尔500指数成分股公司报告了一些国际收入，但过去五年来，公司董事会在董事会全球化方面几乎没有取得进展。
目前，国际营收占标准普尔500指数成分股公司总营收的37%，较2008年首份亿康先达全球董事会指数(Egon Zehnder Global Board Index™)发布时增加了5.5个百分点。但五年来，外籍董事的比例仅增长了0.6个百分点，2013年升至7.2%。此外，具有海外工作经验的董事比例从2008年的8%上升到2013年的14.1%。
亿康先达全球董事会指数™的调查结果揭示了全球能力差距，亿康先达将其命名为描述公司的全球足迹和董事会成员的全球经验之间的差距。在美国100家最全球化的上市公司中——定义为那些一半以上的收入来自美国以外的公司——只有十分之一的董事是外国人，而且只有十分之二的董事报告说有重要的国际工作经验。
亿康先达全球董事会业务联合负责人George L. Davis说:“有全球抱负的公司需要具有全球能力的董事会。”“消除全球能力差距应该是所有公司的优先事项，因为董事会中想法和经验的多样性不仅有利于公司业务，也有利于股东。虽然公司在董事会全球化方面取得了一些进展，但仍有很大的改进空间。”
随着时间的推移，全球能力提高的主要来源是安置了更多具有国际工作经验的董事。研究显示，在标准普尔500指数成份股公司中，44%的公司至少有一名外籍董事，但只有17%的公司有两名或以上外籍董事。在那些只在美国运营的公司中，只有3%的董事会中有外籍人士，只有8%的董事具有有意义的国际工作经验。对于那些至少有部分收入来自国际市场的公司来说，这一数字有所上升。在这些公司中，外国人占董事会的9%，有国际工作经验的董事占17%。
亿康先达美国董事会实践主管Kim Van Der Zon表示:“消除全球能力差距的第一步是评估董事会，并确定董事们是否真正拥有根据公司全球战略方向推动成功所需的技能和经验。”“这听起来可能像是常识，但要实现变革，任命具有丰富国际工作经验和全球专业知识的董事，董事会必须对自己诚实。”
发展全球多元化的董事会势在必行，特别是对某些行业的公司而言。此外，亿康先达全球董事会指数(Egon Zehnder Global Board Index™)发现，标准普尔500指数成分股公司海外收入增长速度最快的是金融服务和消费行业。就金融服务部门而言，其国际营收增速是国内增速的四倍以上;对于消费品而言，这一比例高于二比一。
关于亿康先达全球董事会指数™
亿康先达全球董事会指数创建于2008年，旨在跟踪和评估标准普尔500公司董事会的相关董事会构成、全球能力和业务表现的趋势。亿康先达全球董事会指数(Egon Zehnder Global Board Index™)每五年发布一次，对当前标准普尔500公司董事会的全球能力进行评估和分析。当前的报告提供了新的分析和方法来解释全球董事会能力、战略共鸣和美国企业的全球人才短缺。
最新的亿康先达全球董事会指数™中的董事会和公司简介主要基于公开来源的信息。这项研究是在2012年至2013年期间进行的，涵盖了所有标普500指数成分股公司和总计5000多名董事。为了对标准普尔500公司董事会成员的国际能力做出最详细、最完整的概述，公司遵循了严格的公司审核流程。
要访问完整的亿康先达全球董事会索引™，请访问www.jx21c.com．
亿康先达
亿康先达成立于1964年，是全球领先的私营高管猎头和人才管理咨询公司，在全球36个国家设有63个办事处，拥有560多名顾问。raybetapp下载该公司为许多世界上最受尊敬的组织提供高级管理人员搜索、董事搜索、董事会咨询、管理评估、高管人才开发和高管领导力战略服务，包括潜力评估。亿康先达的客户范围从最大的公司到新兴的成长型公司，政府和监管机构，以及主要的教育和文化组织。
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