Covid-19击中了所有人，但妇女吸收了特别痛苦的打击。在全球范围内，妇女的失业是Covid-19是比男子大1.8倍。对于那些保留工作的女性领导人，许多人正在经历极端的倦怠，在雇主之间从事三个全职工作，在家教育孩子，并承担家庭责任的比例不成比例。男人也感到压力，有些人选择花更多的时间与家人在一起，并更加平等地分配家庭责任。但是，如果妇女继续以这些速度（无论是通过选择还是通过失业）退出劳动力，那么“她肯定”的影响将在未来几年内感受到。 为了找出男人和女人可以做些什么来扭转她的裁员的负面影响并支持下一代女性领导人，我们调查了来自中型和全球大型公司的300名C式领导人，以下是2021年7月至8月之间。我们的关键发现。 Covid将遥远的工作付诸实践，这有助于弥合许多工作/生活平衡之间的长期差距。 倦怠和心理健康问题正在困扰所有领导人，随着大流行的发生。 尽管远程工作有显着的好处，但大多数领导人希望妇女以与男性相同的速度重返工作岗位。 分享此页面
