但要做的还有很多
亚洲资本市场公司在多元化和包容性(D&I)方面取得了令人鼓舞的进展，但仍有很多工作要做，社会文化被证明是一个重大挑战，亿康先达与该地区领先的金融行业组织亚洲证券业与金融市场协会(ASIFMA)合作进行的“ASIFMA -亿康先达诊断2021年亚太地区多元化和包容性的雄心和实践”调查的结果显示。
这项综合调查于2021年5月至6月期间在顶级银行和选定的资产管理公司进行，涵盖亚洲13个市场。该调查在该地区尚属首次，不仅探讨了性别多样性，还深入探讨了董事与个人管理实践。它旨在成为资本市场行业的区域基准，突显如何最好地推进多元化事务以及未来的挑战。
令人欣慰的是，D&I是高管层的首要任务，我们也看到受访公司在D&I方面取得了进步。然而，人们普遍认为，仍有一些重要领域需要解决。
- Benno Jeaggi
总的来说，调查结果是积极的，这表明ASIFMA成员已经将广泛的D&I战略融入到他们的战略中。然而，它们也突显出仍有多少工作有待完成。“令人欣慰的是，D&I是高管层的首要任务，我们看到受访公司在D&I方面取得了进步，我们感到鼓舞。然而，人们普遍认为，仍有一些重要领域需要解决，”亿康先达(Egon Zehnder)驻香港顾问本诺•贾基(Benno Jaeggi)表示。“为了实现既定的性别目标，受访公司仍有工作要做。人们认识到，性别以外的其他形式的多样性需要更多的关注，需要在供应商、客户和更广泛的社区中实现更多的多样性。”
与其他地方一样，在该地区，D&I仍有很多工作要做，这些调查的结果可以帮助规划最佳的前进道路。ASIFMA首席执行官Mark Austen说，它们还可以促进行业最佳实践理念的分享。“考虑到这一点，ASIFMA将专注于一系列行业举措，围绕我们调查发现的问题推动变革。我们正在考虑的一些关键举措包括最佳实践指南，倡导加速D&I议程和具体问题，以及行业承诺。”
仍然需要更多的女性领导人
总的来说，这些结果说明了行业D&I的现状，成员在哪些领域取得了最大进步，以及哪些领域被证明是最具挑战性的。D&I之旅通常从性别开始。调查强调，该地区女性正逐渐担任领导职位，目前董事总经理级别的女性比例为14-25%。然而，这仍远未达到到2023-2025年高级职位中女性比例达到35-40%的目标。
受访者表示，在包容性文化的D&I计划和举措方面取得了最大进展(93%)，其次是女性领导力(87%)、劳动力多样性(85%)和LGBTQ+(73%)。不到30%的人认为其他类别的D&I计划取得了进展，即代沟、少数民族、残疾劳动力和宗教少数群体。
很有说服力的是，调查表明，在D&I方面取得进展的最大挑战都与社会文化有关，而这是最好的集体解决办法。女性的位置仍然被认为是在家里:86%的人报告说“母亲呆在家里的文化压力”。近四分之三(72%)的人报告了对“残疾人”的文化偏见，同样多的人(72%)表示对“自认为是LGBTQ+的人”的文化偏见。可悲的是，一半(50%)的人甚至没有意识到多样性的重要性，认为它是“拥有很好，但不是必须的”。一半的受访者现在才开始，甚至还没有开始计划支持种族多样化、残疾或老年劳动力。
改变从高层开始
20年前，D&I活动仅限于美国等市场，而在这些市场，D&I的话题在社会议程上的位置非常高。如今，企业认识到，同样的价值体系应适用于所有市场，包括亚太地区。
许多接受调查的公司已经走上D&I之路有一段时间了——93%的公司表示，包容性在“很大程度上”是他们组织的既定价值，并宣称“我们D&I战略的既定目标是吸引和留住最优秀的人才，无论他们身在何处”。
贾基表示，与此同时，D&I正从人力资源议程转向CEO议程。“重要的是，首席执行官和商业领袖要表现出对多样性的真正承诺和奉献。为了取得进步，我们需要不断自我发展和学习的领导者。”
这是所有领导者都需要经历的一段旅程，无论他们个人的出发点如何。重要的是要记住，这是可以实现的。会有障碍和挑战，但这些都可以通过合作、向他人学习和创造性地思考来克服。现在是领导人承诺采取行动的时候了。
关于调查
该调查于2021年5月至6月在ASIFMA的买方和卖方成员公司中进行，涵盖亚洲13个市场。受访公司在亚洲的市值超过6469亿美元，员工超过246,748人，总部设在美国、欧洲和亚太地区。
关于ASIFMA
ASIFMA是一个独立的区域性行业协会，拥有超过150家会员公司，包括买卖双方的领先金融机构，包括银行、资产管理公司、律师事务所和市场基础设施服务提供商。我们携手合作，利用金融业的共同利益，推动亚洲流动、深度和广泛的资本市场的发展。亚洲资本市场协会倡导稳定、创新和有竞争力的亚洲资本市场，这是支持该地区经济增长所必需的。我们通过一个行业的集体力量和清晰的声音，推动共识，倡导解决方案，并围绕关键问题实现变革。我们的许多举措包括与监管机构和交易所磋商，制定统一的行业标准，通过政策文件倡导加强市场，以及降低在该地区开展业务的成本。通过GFMA联盟SIFMA在美国和AFME在欧洲，ASIFMA还提供全球最佳实践和标准的见解，使该地区受益。有关ASIFMA的更多信息，请浏览:www.asifma.org．
