过去，董事会在处理董事会继任问题时采用战术，任命最杰出的候选人，或能立即满足需要的人。

虽然很难执行，但继承最好被设想为一种持续的、面向未来的进程，在新的继承人接管的那天更新自己。

在参与我们调查的ceo中，有相当一部分人(四分之一)表示，可持续性已经是他们决策的主要驱动因素。在这篇文章中，我们将聚焦于这些处于向可持续商业转型先锋的首席执行官。

从培养和过渡领导者(从首席执行官到董事会成员)的未来，我们展开了一场引人入胜的讨论，请继续阅读下面的内容。

2019冠状病毒病大流行在世界各地造成了前所未有的动荡。对于企业及其董事会来说，这意味着在低迷的形势下迅速而果断地做出反应。为了了解这种情况下的治理状况，我们在2020年和2021年定期举行虚拟会议，邀请了来自亚太地区的不同董事会主席和非执行董事。

亿康先达(Egon Zehnder)的《2020年全球董事会多样性追踪报告》(2020年Global Board Diversity Tracker)分析了市值达60亿欧元的公司，报告显示，2020年拉丁美洲女性占据董事会席位的比例为11.6%，两年内仅增长3.3个百分点，相比之下，西欧为32%，美国和加拿大为27%

第一次董事会面试:阅读应对董事职位面试独特挑战的成功策略。

如果董事会中有女性和环境专家，并且定期选举较年轻的成员进入董事会，公司就会采取更有利于社会和生态可持续发展的做法。这是领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)与Göttingen大学(University of Göttingen)合作进行的一项聚焦欧洲上市公司的大数据研究的初步发现。来自亿康先达的Nina Schmarander和Carsten Wundrack以及来自Göttingen大学的Michael Wolff教授在这张亿康先达快照中讨论了这项研究。

Out Leadership创始人Todd Sears与两位杰出的领导者一起，Lisa Blais领导亿康先达的美国董事会实践，以及先锋LGBTQ+领导者兼董事会董事Beth Brooke，她刚刚被任命为《纽约时报》董事会成员。

在印度首届公司治理交流活动上，印度斯坦联合利华前首席执行官道格拉斯•拜利(Douglas Baillie)分享了人才管理和首席执行官继任方面的见解。拜利目前是Huhtamaki和Airtel非洲公司的董事。