为了纪念LGBTQ社区，我们与Out Leadership合作，创建了ez+，然后两次获得了“LGBTQ平等的最佳工作场所”。

对我来说，做母亲意味着承认我以前的生活，同时拥抱新的生活——作为一个人，作为一个领导者。

踏上移民之旅既具有挑战性，也有回报，但这需要高度的自我意识、沟通和同情心。

亚洲证券行业与金融市场协会(ASIFMA)是该地区领先的金融行业组织，而亿康先达(Egon Zehnder)是全球卓越的领导力咨询公司，今天发布了他们的调查结果“ASIFMA-亿康先达诊断20201在亚太地区的多元化和包容性雄心与实践”。该调查于2021年5月至6月在ASIFMA的买方和卖方成员公司中进行，涵盖亚洲13个市场。受访公司在亚洲的市值超过6469亿美元，员工超过246,748人，总部设在美国、欧洲和亚太地区。

女性在产品领导岗位上的代表性仍然严重不足。我们采访了Women In Product的首席执行官伊丽莎白·艾姆斯(Elizabeth Ames)，讨论了女性在这个市场中面临的问题，以及企业如何才能获得顶尖人才。

亿康先达很高兴地欢迎一组人力资源总监参加一个亲密的聚会，讨论他们的观点，面临的挑战和可能的干预种族多样性的话题。

Out Leadership创始人Todd Sears和两位杰出的领导者一起，Lisa Blais领导亿康先达(Egon Zehnder)的美国董事会实践，以及开创性的LGBTQ+领导者兼董事会董事Beth Brooke，她刚刚被任命为纽约时报董事会成员。

研究心理安全，为什么它能提高表现，为什么它很重要。

作为全球领导力顾问，我们亲眼看到，出柜经历是一个变革的领导力时刻。无论你是早出柜还是晚出柜，这都是一个需要极大勇气进行深刻自我探索和反思的时期。只有经历过的人才能理解这种冒险的必要性。正是这种出柜的经历，以及通过成为LGBTQ+而获得的生活经验，我们相信可以让LGBTQ+领导人充分挖掘他们的潜力。

亿康先达全球DE&I实践联合主管Carol Kauffman和Cynthia Soledad讨论了过去一年企业DE&I工作的前景如何变化，教练和DE&I实践者如何帮助释放包容性领导技能的增长，以及这如何与DE&I的组织发展联系起来。