电力公司面临着前所未有的机会来实现国家电网的现代化和转型，但它将采取致力于人才和文化的方法来实现其全部潜力。

随着行业看到新的颠覆性趋势，文化、目标和流程都成为人才的关键考虑因素

当今能源行业在各个方面都面临着根本性的挑战，胜利者需要新的方法和意识来识别和释放人类的力量，以积极地推动它。

尽管各经济体受到COVID-19的打击，但电信行业蓬勃发展，为封锁期间焦虑的世界提供了重要的生命线。

即将到来的能源转型最古老的新技术人才争夺战。

最新研究显示，自2010年以来，近五分之四的采矿业首席执行官是内部任命的，比此前十年大幅增加。

亿康先达(Egon Zehnder)的汤姆·雷诺兹(Tom Reynolds)与FreightWaves进行了联系，讨论了供应链官员在这个充满挑战的时期所面临的问题。

新型冠状病毒感染症(COVID-19病毒)危机正在对全球造成不利影响，公用事业行业也不例外。尽管如此，在大流行期间，该行业仍在为我们提供照明、供暖、供水和废物收集等基本服务，同时迅速适应不断变化的环境。亿康先达(Egon Zehnder)最近在与全球公用事业公司首席执行官的视频小组讨论中发现，该行业存在许多转型机会。一些新措施已经使该行业变得更好，而且许多措施将继续存在。

亿康先达(Egon Zehnder)与工程、采购和建筑行业的ceo们举办了一场虚拟会议，收集他们在这些未知领域中的想法和见解。

高级损益主管被迫就他们的员工、供应商、客户和商业伙伴做出艰难的选择。以下是他们如何应对这些挑战。