在过去的一年里，我们见证了PSI20中的所有实体都达到了所需的多样性配额，取得了巨大的进展。现在，我们有了一个基础，可以在创建长荣董事会继承权和建立下一波女性领导人的渠道方面迈出重要的一步。

亿康先达召集了约30名来自墨西哥和外国跨国公司的人力资源负责人参加了一个论坛，为在面对大流行带来的挑战时，哪些工作做得好，哪些工作做得不好，交流想法，分享经验和教训。

最近，亿康先达(Egon Zehnder)主办了一场由外部聘用的新ceo参加的数字聚会。

香港领导人一直不得不适应。他们应对危机的经验将使他们在未来的岁月中受益。

危机过后，领导力是如何改变的——又是如何没有改变的。

在让员工重返工作岗位时，你需要严格遵守程序。

新型冠状病毒感染症(COVID-19病毒)危机正在对全球造成不利影响，公用事业行业也不例外。尽管如此，在大流行期间，该行业仍在为我们提供照明、供暖、供水和废物收集等基本服务，同时迅速适应不断变化的环境。亿康先达(Egon Zehnder)最近在与全球公用事业公司首席执行官的视频小组讨论中发现，该行业存在许多转型机会。一些新措施已经使该行业变得更好，而且许多措施将继续存在。

与墨西哥大公司董事会成员的数字聚会。

来自吉尔·阿德主席的视频信息，关于领导者为什么以及如何比以往更深入地挖掘我们是谁的核心。

随着危机的持续，各行业必须从应对最初的紧急情况过渡到制定将形成新常态的变化。亿康先达召集了二十多位来自亚洲、欧洲和非洲的全球保险业领袖，讨论他们迄今为止是如何做到这一点的，他们可以相互学习什么，以及未来需要采取哪些必要的步骤。