作为全球领导力顾问，我们亲眼看到，出柜经历是一个变革的领导力时刻。无论你是在人生的早期还是晚期出柜，这都是一个需要巨大勇气的深刻自我探索和反思的时期。它需要承担只有经历过的人才能理解的风险。我们相信，正是这种出柜的经历，以及作为LGBTQ+而获得的生活经验，能够让LGBTQ+的领导者充分挖掘他们的潜力。

随着高管担任的职位越来越高，他们的同龄人逐渐消失，只剩下更少的知己和征求意见的人。一个差劲的外向高管该怎么办?

总法律顾问(GCs)在改造文化方面处于独特的地位。通过承担四种类型的领导角色，gc可以成为文化领导者，创建强大的部门文化，传播到整个组织。

现在是为未来最佳工作实践奠定基础的时候了——因为我们可以有把握地假设，这种新的工作现实将会持续下去。以下是我们对2030年的最佳预测。

如今，公司所面临的一些最大挑战已经在合作/互助模式中得到了有效解决。从创造价值和目标驱动的文化，到吸引重视真正领导力的新人才，再到协调多个、多样化的利益相关者，合作社为其他组织提供了路线图。

你是一个营销人员。那么，为什么你自己的品牌没有特色呢?当考虑你自己的品牌时，第一个问题很简单:你想在你的职业生涯中做什么?

Carol Kauffman和Cynthia Soledad是亿康先达全球创新与创新实践的联合负责人，他们讨论了过去一年企业创新与创新工作的环境如何变化，教练和创新与创新从业者如何帮助实现包容性领导技能的增长，以及这与创新与创新的组织发展如何关联。

寻找合适的首席产品官很少是直截了当的。通常，该职能的执行者和雇佣他们的企业之间存在理解上的差距。弥补这一差距是成功的CPO的关键。

我们召集了12位产品部门的女性，听她们谈谈产品部门是如何运作的，她们认为自己的角色是什么，以及她们希望最高管理层了解产品部门的哪些情况。

首席执行官是公司的中流砥柱——无论是在外部还是内部。他们对制定和实施前瞻性战略和发展企业文化负有主要责任。在我们这个超复杂、快节奏的时代，他们是公司的声音，是超越财务收益的价值创造的建筑师。任命CEO是任何董事会最重要的决策之一，也是最广泛的任务之一。