作为年轻一代毫不犹豫地拥抱多样性,它可能容易假设出来的行为”+正变得不那么重要。

在2022年凯洛格营销领导峰会上,三个著名营销领导人聚集为一个小组。他们探索如何拥抱+同性恋群体身份的职业生涯在商业世界在慢慢进步DE&I问题。

推广的障碍阻碍了多样性,股本和包容(一些)在今天和明天的公司吗?什么方法能领导人采取推动必要的更改吗?

我们与执行领导委员会合作,收集40多个board-ready高管分享他们的想法增加可见性,注意到,任命,并集成到董事会。

多元化的工作场所帮助企业获得成功通过反射所在社区和他们服务的客户。

我们出来越多,更多的变化可以影响。

多样性和包容性是我们这个时代的主要业务挑战之一。多年来,政治家、企业领导人和公众一直在讨论如何确保,例如,女性和男性有相同的职业机会。

》的作者我们采访了凯Formanek超越D&I:领先的与目的多样性和包容性,”她的多样性,股本和包容的见解。

庆祝你的自我+同性恋群体作为一个领导者可以促进人和组织的环境中绽放。

过去,董事会对董事会继承从战术上讲,任命最杰出的候选人或一个能满足眼前的需要。