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与人才管理有关的内容

“好主意可以来自任何地方” - 吉尔·阿德(Jill Ader)接受了瑞士的CNNMoney采访

Egon Zehnder主席Jill Ader与CNNMONEY SWITZERAND分享了她对高层管理趋势的见解。阿德说:“我们需要非常好奇的领导者”,“因为那时您不会做出假设,所以您不会将多样性视为理所当然。”

对非洲人才的需求正在增加

许多年轻的非洲领导人正在返回本国,驱使建立大陆的经济。这一新兴趋势的根源是什么,对法国的潜在影响是什么?

在低迷和不确定的时代寻找人才

化学工业的不确定性要求公司采取一种积极的方法来保持竞争力 - 越来越多地依赖人。

未知领导的航行

首席执行官周转率的创纪录很高,并且似乎正在加速。我们如何更好地为CEO做好当今现实的准备,而稳定状态正在破坏?

克服湍流:航空业如何飙升

航空高管面临的最大挑战是什么?我们要求整个行业的30名专家,从航空公司到旅行科技公司,以找出答案。

为什么最危险的员工可能是您不做的雇员

多样化的团队更成功,但是建造他们的勇气。

没有首席执行官是一个岛

我们经常将首席执行官称为自己的力量,而实际上,没有追随者的情况就不可能有首席执行官领导者,反之亦然。

资产经理需要投资领导力发展

资产管理公司不仅需要顶级投资者和销售人员,还需要总经理。问题是,许多公司忽略了培养这种人才。

人力资源高管 - 这是如何真正设置新的高管

详细的执行董事会策略是关键。

领导力

Benito Cachinero讨论了沃顿商学院广播电台系列《领导力中的领导力》中的人力资本战略。

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