多元化的视角会带来更好的解决方案。

“我们关心的是确保不同的思维方式在我们的所有决策过程中得到整合。”

少年犯Smart和Southwark罪犯支持项目。

“一屋子的ceo不一定是最好的董事会。”

百事公司前亚太区总裁、现任首席多元化与参与官乌姆兰·贝巴(Umran Beba)主张增加管理职位中的女性人数，并取得了成效。在接受亿康先达的独家采访时，她描述了自己如何利用百事的D&I议程来实现自己的目标，以及为什么即使是强大的女性也需要赞助商

亿康先达董事长达米安·奥布莱恩谈促进多样性和包容性。