专访吉宝集团CEO周兆斌。

Herminia Ibarra讲述当前的成功如何阻碍发挥你的潜力。

教育思想领袖托尼·瓦格纳(Tony Wagner)和雄心勃勃的密涅瓦项目(Minerva Project)创始人本·纳尔逊(Ben Nelson)谈到了让教育系统与未来需求保持一致。

“我们关心的是确保不同的思维方式在我们的所有决策过程中得到整合。”

少年犯Smart和Southwark罪犯支持项目。

巴萨俱乐部的进攻理念根植于刻苦训练，是历史上最成功的俱乐部。Barça的拉玛西亚足球学院是这项工作的起点。

爱德华·威尔逊被誉为世界上最著名的生物学家之一。在一次独家采访中，他讨论了欣赏和捍卫生命多样性的必要性。

“一屋子的ceo不一定是最好的董事会。”

百事公司前亚太区总裁、现任首席多元化与参与官乌姆兰·贝巴(Umran Beba)主张增加管理职位中的女性人数，并取得了成效。在接受亿康先达的独家采访时，她描述了自己如何利用百事的D&I议程来实现自己的目标，以及为什么即使是强大的女性也需要赞助商

加布里埃尔•安德拉德(Gabriel Andrade)和约翰•格鲁巴(John Grumbar)认为，更短的经济周期要求内在力量和反应能力达到新的水平。