如果CEO不讲述公司的故事，其他人会讲述的

哈佛大学(Harvard)教授开发的一种模式正在帮助高级领导层充分发挥他们的潜力。

Boudwijn Arts和Neeraj Sagar讨论了在变革和危机时期真正领导力的重要性。

多样性思想领袖宾娜·坎多拉讨论了创造力、领导力和生产力的提高。

建立一个模型和一系列的问题，以了解专业成长的驱动力和潜力。

Masiyiwa与腐败作斗争，为非洲年轻人赋权，并正在引领一场移动革命。