关于多样性、公平和包容的文章

我们与行政领导委员会(Executive Leadership Council)合作，收集了40多名准备进入董事会的高管，他们分享了他们对提高知名度、获得关注、任命和融入董事会的想法。

25位刚进入董事会几年的公司董事和4位经验丰富的董事会领导人讲述了如何从董事会成员转变为董事会领导人。

埃斯特·阿奎莱拉有一个明确的目标:帮助拉丁裔领导人升至高层。她反思了她的成长经历、早期教育和公共政策生涯如何塑造了她对领导力的看法。

多样性和包容性是我们这个时代面临的主要商业挑战之一。多年来，政治家、商界领袖和公众一直在讨论如何确保女性拥有与男性相同的职业机会。

随着人工智能在从招聘到医疗保健等各个领域的应用不断扩大，一个关键问题出现了:我们如何确保这些先进的算法产生公正、公平的结果和决策?

亿康先达(Egon Zehnder)和贝恩(Bain)致力于“女性力量”(Female Force)项目，该项目收集数据，为缩小全球性别领导力差距提供建议。

庆祝你作为LGBTQ+领导者的完整自我可以为人们和组织蓬勃发展的环境做出贡献。

亿康先达很高兴地欢迎一组人力资源总监参加一个亲密的聚会，讨论他们的观点，面临的挑战和可能的干预种族多样性的话题。

研究心理安全，为什么它能提高表现，为什么它很重要。

作为全球领导力顾问，我们亲眼看到，出柜经历是一个变革的领导力时刻。无论你是早出柜还是晚出柜，这都是一个需要极大勇气进行深刻自我探索和反思的时期。只有经历过的人才能理解这种冒险的必要性。正是这种出柜的经历，以及通过成为LGBTQ+而获得的生活经验，我们相信可以让LGBTQ+领导人充分挖掘他们的潜力。